同事不声不响找好了下家,原来他是利用下班时间去面试的,我提醒他,我们下班还能正常面试,这加班太严重,他置若罔闻,结果后悔了

文摘   2024-12-19 07:00   浙江  
同事小刘今天跟我透露了一个消息,表示自己已经提交了离职报告,月底就要走人了。言语间流露出了一种开心之情,感觉终于要离开我们公司了,跳出了一个火坑的感觉。
对于职场上混迹多年的我们来说,离职跳槽这样的事情早都习以为常了,并没有什么好让人奇怪的,但是,小刘的这次离职,我还是感觉有些不寻常。具体来说,小刘最近工作上并没有什么大的错误,也没有被领导打压或者针对,即便要离职,也没有这么紧迫的理由。在工作没有确定的情况下,直接裸辞,显然不是明智的选择。并且,按照平时的那个精明劲儿,不至于做出这样的事情来。
他跟我说了之后,我也问出了自己的疑问,结果他的回答,更加让我震惊:“我当然不是裸辞呀,工作早都确认好了。谁会跟钱过意不去呀,没找好工作我肯定会继续混的!”
他这回答,倒是让我更疑惑了。原因是他最近一直都在正常上班,从来没请过假。那么,他工作是怎么确定的呢?难道他没有去面试过?
当我又一次问出自己内心的疑惑,他的回答又一次让我震惊了:“我面试都是下班时间去的,上周做的初面,前天刚刚做的二面,offer也是前天二面之后拿到的。”
我们公司下班其实已经不早了,加班在我们公司属于比较常见的情况,我想,小刘的离职,跟这个加班文化估计也是有一定关系的。我前面说震惊的原因在于,我们公司下班都已经这么晚了,小刘竟然还能去面试,并且,面试流程还能正常安排,说明这个公司加班比我们公司更严重。
我把自己的顾虑告诉小刘之后,小刘满不在乎,表示那是因为自己足够优秀,人家重视人才,人事特意安排面试官加班的。即便有加班也问题不大,还能比我们公司更厉害不成。
结果,小刘真的辞职去了新公司之后,立马就后悔了,正如我预料到的那样,他去的新公司加班到了让人疯狂的程度。然而,他却进退两难了。再次辞职吧,就真的是裸辞了,工资、社保注定要中断了。不辞职吧,这加班简直不是正常人所能忍受的。
此刻他又来跟我诉苦,后悔没听我的,但是,事到如今,我也没办法帮他了。

管理学思维
欢迎通过本号了解以下内容:1.管理思维,管理案例,管理故事 2.人生哲理,经典故事 3.事实观点,社会热点 4.新闻快递。
 最新文章