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职业上升期与最佳婚育期的高度重合，是众多职场女性面临的一大矛盾。而人的精力始终有限，成为母亲的职场女性该如何在兼顾家庭育儿的同时，实现其事业上的野心与抱负？
麦肯锡与女性个人发展和职业发展互助平台LeanIn合作发布的《职场女性》年度报告显示，女性越来越渴望在职业阶梯上取得进步，而混合式办公带来的灵活性则大大助推她们实现职场目标。
在母亲节即将到来之际，就让我们来共同探讨混合式办公将如何赋能职场妈妈，使她们上升破局、所向披靡。
更多职场可能性
根据IWG集团《促进平等：女性在混合式办公场所》白皮书，混合式办公为职场女性的发展提供了更多可能性，帮助她们充分发挥自己的潜力。因此，包含职场妈妈在内的职场女性，正在围绕混合办公提供的灵活性，积极展望自己的职业生涯。
首先，混合式办公的灵活性使工作场所更具包容性，为女性员工创造了更加公平的竞争环境。IWG白皮书的调查结果显示，在混合办公模式中，女性有更多的机会获得升迁。超过一半（53%）的受访女性表示，混合式办公的灵活性使她们有能力申请晋升更高层次的职位，而66%的女性则收获了职场新机遇。
其次，混合式办公能够帮助职场妈妈促进工作与生活的平衡。得益于选择办公场所的灵活性和自由度，职场妈妈在育儿之外，也可以拥有更多游刃有余的时间和空间，并获得更多新的职业机会和职业成长空间。
IWG集团首席商务官Fatima Koning女士有一位12岁的女儿，她深刻理解同时兼顾母亲身份和成功职业女性的压力——
“抚养孩子是一项巨大的责任，在我的生活中，混合式办公起着至关重要的作用。我能够在抚养好女儿的同时照顾好自己，在事业上取得进步——假如我必须每天往返于总部办公室，这些优先事项将更难同时管理好。”
企业与职场妈妈的最佳帮手
赋能职场妈妈，企业可与IWG集团合作，转型加入混合式办公行列，用灵活的工作模式，理想的办公空间，助力职场妈妈攀登职场生涯新高峰，同时也帮助她们更好地平衡工作与生活。而且，企业也能从中得益——提升员工的多元性和工作效率。
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HQ、Signature办公空间实景
作为全球灵活办公领域的领航者，IWG集团在全球120多个国家及地区拥有四千多家灵活办公中心，旗下拥有雷格斯（Regus）、Spaces共享办公、HQ（雷格斯惠选）、雷格斯甄选（Signature）等卓越的灵活办公品牌矩阵，为企业提供更多“家门口的专业办公地点”，并满足员工多样化办公需求，也为包括职场母亲在内的职场人创造更多便利，以更从容的姿态应对生活和工作中的各种挑战。
心理强大、事业家庭两手抓、工作表现更加自信……“母亲”的身份对职场女性来说不应是禁锢和掣肘，更多的是底气和盔甲，是为了给孩子提供更好的生活条件，也是为了成为孩子心中的榜样。选择IWG集团作为企业的得力助手，通过灵活办公赋能职场女性，让她们更好地实现工作生活平衡，自由、勇敢地追逐职业梦想，让铿锵玫瑰绽放出万丈光芒。
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