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近日，斯坦福大学Nicholas Bloom教授、香港中文大学（深圳）经管学院韩若冰教授、携程网创始人梁建章，在国际顶尖学术期刊Nature上发表了题为‘Hybrid working from home improves retention without damaging performance’《混合式办公提升员工留任率，且不损害员工工作表现》的研究论文。研究结果展示了混合式办公对企业和员工的积极影响，尤其在提高员工保有率上——不仅能大幅提升员工的工作满意度，还能使员工离职率降低三分之一。
那么，混合式办公是如何施展其“魔法”，实现员工与企业双赢的？接下来，IWG集团带您一起深入探究这一职场新趋势的奥妙之处！
混合式办公的奥秘何在？
混合式办公正逐步重塑职场新面貌，其优势不仅在于物理空间的灵活切换，更在于对员工心理、行为及组织绩效的深刻影响：提升了员工工作满意度，还为企业带来了前所未有的效率提升。
01
降低离职率，稳健人才根基
研究团队在2021至2022年间实施了为期半年的随机对照试验，试验覆盖了携程多个关键部门共计1,612名员工，结果显示，混合式办公不仅提升了员工的工作满意度，员工对新工作模式的支持率从81.2%上升至87.4%，在保持绩效稳定的同时，实现了员工离职率约三分之一的显著下降。
显而易见，混合式办公已成为企业留聘人才的关键举措之一。IWG集团《自上而下的视角：为何首席执行官钟爱混合式办公》（View from the top: Why CEOs choose hybrid working）白皮书中的相关数据亦佐证了这一点，有近六成的CEO认为，混合式办公对于增强企业对人才的吸引力以及提升员工忠诚度与留任率具有积极作用。
02
幸福感提升，赋能工作效率
在混合办公模式下，员工可自由安排工作节奏，实现工作与生活的和谐平衡，幸福感大幅提升。IWG集团的一项调查显示，高达88%的受访者将混合式办公视为理想工作的核心福祉之一。
企业转型混合式办公，将为员工创造一个更加健康、可持续的工作生活状态，以更饱满的热情和更高的效率投入到工作中。有79%的受访者表示，采取混合办公模式以来，他们的工作效率得到了实质性的提升。Nicholas Bloom教授的研究更是为混合式办公的效能提升提供了有力支撑。他指出，混合式办公有望带来约3%至4%的生产力提升，不仅如此，混合式办公对公司整体盈利能力也有显著的提升作用，预计可使盈利增加10%至20%。
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