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当前，育儿压力已成为职场父母，特别是双职工家庭所面临的一大挑战。事实上，企业雇主也能从中感受到前所未有的压力。因为员工的育儿需求不仅会影响其家庭幸福感和工作状态，更直接关系到企业的运营效率和团队稳定性。IWG集团最新发布的《2024办公趋势白皮书》也将“儿童保育”列为未来办公的重要趋势之一。职场育儿需求正不断升级，成为了当前企业亟须关注和解决的关键议题。
儿童保育成为员工新“痛点”
IWG集团在2023年对千余名家长进行了调研。结果显示，暑假期间的儿童保育问题是三分之二以上家长的重要压力来源。此外，儿童保育服务成本的急剧上升，也给职场父母带来了额外的经济负担。弹性托儿服务提供商Pebble的一项调查发现，那些需要在办公室投入更多时间的员工，平均每月的育儿成本会增加664英镑（约6,000人民币）。同时有近三分之一的受访家长表示会为了避免额外的办公时间而更换工作。
儿童保育问题正逐渐成为雇员的工作新痛点，能否更好地在工作中兼顾家庭、照顾子女，已然成为职场父母选择工作时不得不深思熟虑的关键因素。
“育儿压力”成企业新挑战
麦肯锡最近的一项研究发现，69%有五岁以下孩子的女性表示，“更有可能选择一家提供育儿费用援助或提供现场育儿服务的雇主。”同时，超过80%的人表示，育儿福利是他们决定是否留在公司的一个重要因素。
知名酒店品牌万豪国际最近在其新全球总部扩大了现有的儿童保育服务，增设了日托与学前教育区域，这一举措目前成为他们吸引和留任人才的主要优势之一。如何帮助员工更好地兼顾工作及家庭需求，减轻育儿压力，找到“工作育儿两不误”的新平衡，从而更好地发挥工作效益，是当前企业所面临的新挑战。
混合式办公：
企业和“职场父母”的工作救星
而对于有这些压力的企业和员工而言，混合式办公便是解决问题的不二法门。混合式办公不仅能帮助员工在高压工作和育儿难题中找到理想平衡点，也能为企业提升团队工作效能和减少人才的流失保驾护航。IWG集团的调查表明，混合式办公为职场父母提供了“缩减通勤时间、在离家更近的地方工作”的灵活选择，是他们减轻压力的首要方式。超过三分之一（38%）的人认为混合式办公是应对育儿挑战的主要解决方案，在有5岁以下儿童的职场父母中，这一比例更是接近一半（49%）。
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混合式办公独特的灵活性和自由度，正成为对职场父母极具吸引力的优势，而可以提供混合式办公选择的公司，无疑将在人才市场中博得青睐。作为引领办公模式创新的行业先锋，IWG集团将助力企业轻松转型混合式办公，在人才市场中抢占先锋——为企业提供高效、灵活的办公空间解决方案，同时深谙职场父母的痛点，从需求出发，为员工打造兼具人性化与功能性的办公场所。
IWG集团的混合式办公解决方案，将帮助企业轻松将员工的“育儿压力”转化为“职场生产力”，让职场父母不再被束缚在遥远的办公室。他们可以自由选择离家近的办公中心，缩减通勤的疲惫，拥有更多充沛且自由的时间，全身心投入到工作或生活中，最大化实现“办公育儿两不误”！
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