聚合车间丨创岗建区筑根基 提质增效树品牌

文摘   2024-10-23 16:58   陕西  


创岗建区筑根基

提质增效树品牌

为深入践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召,全面落实“121”党建工作新机制,聚合车间党支部紧密结合装置生产实际,以党员责任区为基础,以党员“网格化”管理为载体,实行党员领导干部、技术骨干、党员、群众四级包干制,围绕安全环保、清洁文明生产、技术攻关、节支降耗、人才培养、新牌号开发等方面进行创建,达到班班都有示范岗、岗岗都有完好岗、人人争当示范岗的创建标准。

聚合装置示范岗

聚合装置示范岗是聚合车间的核心岗位,主要承担节能降耗、新产品开发、国产剂试用等重点项目,也是聚合车间创岗建区的亮点窗口岗位。主要包括四台反应器系统、催化剂系统、硅烷异丙醇系统、粉料净化系统、循环气系统。

今年以来,聚合车间采取“紧盯一个目标、落实三项工作、深化六大载体”的工作思路,号召党员、员工立足岗位保安全、促生产、强素质、提效益、勇创新,全力打造安全、稳定、清洁的标准化示范点、示范岗和示范区。

创建成果

实现DCS先进控制系统

车间采用APC-Suite 10.5先进控制软件,在中控ECS-700集散控制系统和先进控制系统服务器上实现了DCS先进控制,实现了反应釜自动升降负荷、聚丙烯产品质量过程控制自动化,进一步提升产品质量均一性和稳定性;同时在新牌号开发过程中,实现了聚丙烯牌号自动切换。

聚丙烯控制系统实现黑屏操作

在装置自控率提升、稳定运行的基础上,实现了一套聚合装置示范岗的黑屏操作。该系统经过生产、仪表、厂家人员配合,历时15个月调试优化,实现牌号转产等关键操作一键自动运行。目前系统上线后参数平稳率提升50%,操作频次由每天1000多次下降到100以下,实现了全流程的智能控制,对装置平稳操作、提高产量、增加合格率具有重要意义。

反应器长周期运行


车间强化日常运行管理和检查,执行管理人员盯运行参数的制度,技术员每日对负责区域的运行参数进行两次全面检查,副主任每日对装置运行情况进行一次全面检查,对异常情况及时安排调整处置。长周期运行有所进步,截止目前反应器最长连续运行周期243天。

标杆装置创建

车间持续开展装置现场基础管理提升活动,以管理强基础、以管理促提升,精准挖掘基础管理短板,以点带面推动“量变”向“质变”发展,为提升装置现场基础管理质效持续发力。车间全员开动脑筋,群策群力,从“小切口”入手,从“小细节”着眼,自制刷漆工具5件、自制限高牌30个,自己动手调制底座油漆颜色。自活动开展以来,排查出刷漆、保温、表计、标识等基础管理提升问题共计784项,目前整改完成528项,装置面貌得到很大改善。





劳模工匠人才创新工作室

示范岗

新牌号开发方面

为进一步促进党建工作与业务工作深度融合,结合公司党委要求,支部确定以“Novolen工艺高熔抗冲共聚和无规共聚聚丙烯开发”为攻坚行动目标,制定实施方案、明确责任分工,确保落地执行效果。截至目前,已按计划节点完成催化剂、复配硅烷、成核剂的性能及影响测试评价。

反应器使用国产催化剂优化操作






















车间持续开展装置通过不断调整研究,持续攻关国产催化剂性能,上半年使用国产催化剂23.2吨,装置运行稳定且催化剂活性较技术协议提高31.2%,节约成本330多万元。

双烯单耗大幅降低

聚丙烯耗双烯1.009t/tPP,较计划1.018t/tPP降低0.009,较同期1.025t/tPP降低0.016。

人才培养方面


为推动发展新质生产力,车间因地制宜,有计划、有针对性地实施人才培养,切实打好人才培训基石,为实现高质量发展保驾护航。2024年9月,车间员工李进荣获2024年全国行业职业技能竞赛(化工总控工S)暨“国家能源杯”智慧建设技能大赛—化工产业技能竞赛个人三等奖、团体三等奖;车间员工虎飞荣获“国家能源杯”智慧建设技能大赛—数字化技能大赛ERP技能操作赛道团体二等奖。


下一步,聚合车间将进一步落实创建举措,深入持续推进岗位建功创岗建区工作。党组织战斗堡垒的作用和党员先锋模范的作用将绵绵用力、久久为功。





供稿/编 辑 | 刘亚娟

校 对 | 赵 寅 周 洋

审 核 | 贾瑞民 乔 俊

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