动力二车间党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神为指导，以“五星四型”标准化党支部创建为抓手，通过打造“融学”、“融安”、“融创”、“融惠”的“四大家园”，开展“融家园”党员先锋队党建特色亮点项目化创建。支部党员同心协力点亮“四色力量”，变“被动型”为“主动型”，变“围绕型”为“融入型”，做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力、同频共振，真正让党建成为引领工作的旗帜、推动工作的动力。
“融学”家园 激发红色引领动力
不忘初心 砥砺前行
在“学理论，固信仰”上走在前
强思想
通过车间党员干部引领学，班组长+党小组长带头学，全体党员讨论学，“三会一课”集中学，专题精神精细学的方式，确保理论学习取得实效。联系点领导专题党课1次，安全党课1次，领导班子四下基层宣讲1次，支部书记讲专题党课4次，深读细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》，不断提高党员政治理论学习水平。
在“优载体，浓氛围”上走在前
强文化
车间党支部通过开展党的知识竞赛、安全党课进现场”安全微党课比赛、“守安于心，践安于行——我为安全生产代言”安全微视频征集活动等活动，调动广大党员干部群众学习热情，推动主题教育走深走实。
在“夯基础 学本领”上走在前
强技能
车间党支部结合装置运行实际和人员结构特点，推行“师带徒”、“跨装置”攻关小组、“包干结对”强带弱等培训形式，切实提升员工操作能力和技能水平。通过班组周考，车间月度标准化实操考试，安全专项月度考试，技能理论季度考试检验培训效果。截至目前，累计培训640人次，轮岗互通过关率97%，42人实现“精一岗会两岗通三岗”
在“搭平台 优资源”上走在前
强实力
车间党支部搭建人才成长平台，提供培训资源，严抓技能培训。通过班组、车间两级选拨，推荐优秀选手参加公司级、集团级技能大赛，让员工走出去，学回来，用进去，不断提升员工技能水平。先后获得自治区化工行业安全技能竞赛团体一等奖和个人二等奖，“国家能源杯”智能建设技能大赛锅炉运行值班员团体三等奖，第三届女职工岗位技能竞赛输煤中控内操二等奖1人，三等奖3人；烯烃一分公司第七届职业技能大赛一等奖2人佳绩。
“融安”家园 奏响绿色安全旋律
不忘初心 砥砺前行
1
党建＋安全教育
让安全知识“涨”起来
车间党支部通过理论培训、安全实操培训、案例剖析、安全经验分享，员工现身说法、安全党课等多种形式不断提升广大党员安全生产意识。同时组织车间安全员+班组安全员，走进装置、班组、检修现场，面对面向广大员工和外委承包商讲解安全生产的重要性和安全相关知识，利用悬挂安全宣传标语、发放安全宣传手册、播放安全教育视频及举办安全知识竞赛等多种形式扎实推进安全宣传工作，促使安全生产工作真正落实落细。
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2
党建＋岗位练兵
让安全技能“熟”起来
车间党支部高度重视员工安全技能实操实训，多措并举、多点发力。以“安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题，组织开展童声话安全、党员身边无不安全行为、无隐患、无事故竞赛和职业病宣传周等活动，利用应急演练、安全技能比武等多元化的指导培训，增强员工理论知识和实操技能，规范安全操作行为，提升应对突发事件能力，“以演促练、以练为战”，两个团队荣获烯烃一分公司“安康杯”安全技能大赛三等奖，不断提升员工预防和应对安全风险能力。
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3
党建＋隐患排查
让安全管理“严”起来
为充分发挥党的引领优势，强化党员责任担当，车间党支部组织广大党员深入生产一线，让党员带头做隐患排查“治理员”、安全生产的“监督员”、作业现场的“示范员”。以“查隐患、帮整改、促提升”主题党日为主线，通过“日常检查+专项排查”相结合的方式，盯紧安全生产薄弱环节和关键部位，组织开展安全、环保、设备、工艺等方面的隐患排查，严格按照“立即上报，立即整改”的原则，切实将各类隐患消除在萌芽状态，截止目前，车间累计排查安全隐患368条，全部完成整改，整改率100%。
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融创”家园 彰显蓝色创新力量
不忘初心 砥砺前行
岗位建功，助力提质增效
党支部结合生产实际和党员责任区域，划分了12个党员网格区域和36个网格责任体系，做到定人、定岗、定责，创建1个示范区、1个示范岗和3个示范点，完成26项具体措施。解决21个主要问题，制定30项解决措施，截止目前完成24项，重点解决了锅炉煤仓堵塞，改善脱硫装置生产环境，强化文明生产。
支部攻坚，助推企业高质量发展
为解决烯烃一分公司气化装置滤饼处理难题，动力二车间党支部成立技改攻坚小组，将煤气化滤饼在循环流化床锅炉混烧项目确定为党支部攻坚项目。在公司党委领导下、车间党支部和全体员工共同努力下，该项目完成了土建主体结构封顶，低压蒸汽、流化风管道安装，4#锅炉炉侧粒化器设备的安装等58个单项，验收合格率100%，完成项目占总施工进度的70%。该项目计划于今年年底投入使用，可实现4#锅炉处理气化滤饼量为3.36万吨/年,节约费用166.42万元/年。
创新工作室，发展新质生产力
车间成立以唐建华为带头人的源动力劳模创新工作室，解决制约安全生产的瓶颈问题，创新先进操作法，对设备进行升级改造，节支降耗，改善工作环境，降低员工劳动强度。截至目前，实施技术改造76项，获得国家级专利6项，2021年底被宁煤公司命名为劳模工匠创新工作室。2024年劳模创新工作室计划开展党支部攻坚项目1项，科技创新1项，技术改造3项，合理化建议4项，节能降耗共计530万元。
“融惠”家园 追寻橙色服务初心
1
共成长
车间组织开展女职工成长成才活动、组织学历提升、职称评定和技能等级鉴定，搭建员工成长平台。车间现有高级工程师1人，工程师11人，助理工程师14人，注册安全工程师2人，技师1人，高级工11人,车间人才梯队不断壮大。
01
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2
聚民心
车间党支部组织开展“六必谈、六必访”活动，截止目前摸排出困难党员2名、困难团员1名，生病住院员工3名。车间开展节假日岗位员工慰问8次，慰问结婚人员1次，生病慰问3次，岗位送清凉活动5次，更换现场医药箱防暑药品21个，不断增强员工的凝聚力、归属感。
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3
添活力
车间开展迎新春文艺汇演、中秋节、国庆节趣味活动、三人篮球赛、班组拓展等活动7次，让员工感受到公司的关怀关爱，搭建员工交流沟通平台，营造和谐幸福的工作氛围，增强团队的凝聚力。
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02
大道如砥，行者无疆。在动力二车间党支部“融家园”创建活动带领下，党员参与活动的主动性更高，党员先锋模范作用更强，党员科技创新劲头更足，生产经营成绩更加显著，车间上下为实现“节约环保，美丽动力”的动力梦勇毅前行。
END
供稿/编辑：金丹
校对：赵寅 周洋
审核：卢广军 乔俊
