党建引领聚合力 用“星”点亮“劳动美”
丙烯一车间党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，聚力“干字号”工程、春雨计划，以“比一流干劲、学一流作风、亮一流形象、争一流业绩”为主线，开展了争先创优的“丙烯星评定”,并融入减压提质的“丙烯夜课堂”党建特色亮点项目。
“丙烯星评定”以争夺红星、摆脱黑星为目标，将班组建设、宣传工作、培训教育、创岗建区、指标竞赛、综合能耗、安全管控、设备维护八项工作进行月度评比，以视觉效果来刺激班组工作推进,我们坚持严格按标准、条件来评定，通过提振“比”的劲头、以“比”问效，增强“学”的主动、以“学”促干，扛起“亮”的担当、”以“亮”增信，激发“争”的勇气、以“争”创优，以更加丰硕的活动成果推动党建工作高质量发展。
“丙烯夜课堂”，是支部为全面提升员工综合素质，利用凌晨工作闲隙，开辟了富有正能量的视频学习时间，为夜班工作的员工缓解夜班疲劳，还将学习面由单一的技能培训扩大至生活的方方面面，有效确保了车间各项工作健康有序发展。
融“学”聚力强引领
支部更加注重思政教育，扩展“丙烯夜课堂”内容，不单是看教育视频，还要融入“微党课”，每月各党小组轮流选派一名授课人，采取互动启发式讲课，将自己的学识见解融入党课中，变“一片听”为“人人讲”，将党史教育、普法教育、廉洁教育、时事政治、文明礼仪、安全教育等源源不断灌输到员工脑中。带着耳朵听十遍，不如自己动脑讲一遍，“微党课”短而精的培训学习方式，深受大家欢迎。
融“岗”强技保安全
在培训教育中，支部将“镜头”对准岗位合并及人员操作互备，开展“融岗培训”，针对不同梯队人员制定具体的培训内容、培训目标、考评方式及奖罚细则，为人才梯队建设量体裁衣、因人施教。实施过程中，支部广泛征集员工意见，及时弥补不足，完善考评机制，使评比更加“实用、适用、管用”。今年已开展车间级培训92期，班组级培训144期，实现了16名员工的换岗操作。
融“区”实干铸堡垒
在创岗建区工作中，支部移植丙烯压缩机厂房创建的设备管理、安全标准化、智慧信息化管理等好经验好做法，为示范点1#反应器框架创建赋新码、立新标。
今年创岗建区活动中，支部从小处着手，摒弃“大面过得去”思想，抓小抓细整改低标准问题，针对机泵泵台破损、路面塌陷、设施锈蚀、法兰螺栓不统一等问题，由党员干部带头打样，对装置道路井盖安全标色，消防栓、护栏除锈刷漆等，同时设置了接挡容器、扫雪工具集中存放区、盲板信息化管理展示区，制作二维码，给1#框架所有盲板赋予了“电子身份证”，实现了工器具、盲板信息化、数字化、规范化、标准化管理。在评比过程中，刷漆亮化有标准、工具摆放定标准、扫码登记严标准等，成为各党小组争夺红星的重头戏。
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大检修期间，支部组织党员、青年突击队树标杆做榜样，在D-60940污染雨水池、T-60121工艺蒸汽塔等十余项自清理项目中勇挑重担，带头冲锋。1米多深的淤泥，35℃高温，党员干部带头下池进行清理，党员青年轮番作业，经过数小时奋战，清理淤泥50余吨，用实际行动践行“社会主义是干出来的”伟大号召，引导全体员工“比干劲、比奉献、比能力”。
融“创”赋能强攻坚
在指标竞赛中，支部发挥“红色引擎”的示范引领作用，持续开展“党员带头攻坚”主题实践活动，通过开展降本增效、修旧利废、小改小革、QC攻关、合理化建议征集等活动，不断破解生产难题，稳定生产。支部重点融入支部攻坚项目——国产MTP催化剂试用，集聚了以党员为骨干的技术攻坚力量，密切监控反应器床层压差，定期测定急冷水中悬浮物含量，评估催化剂粉化情况及对后系统运行的影响；定期开展反应器内件检修，及时检查和消除液相喷嘴堵塞和漏液情况，确保液相进料分布均匀。各党小组小指标平稳率逐步提高，员工成本管控意识明显增强，装置产能全面释放，创造了日产丙烯1736吨最高生产纪录。
融“星”促励补短板
支部创新开展“个人星评定”，增设“安全监护星、融岗学习星、党员示范星、隐患排查星、精准操作星”5项个人星评定。“星评定”不单是奖励集体，还要激励个人，让员工吃“大锅饭”，不如升级成“精品菜”，优秀就要脱颖而出，这样才能不断找差距、补短板，在学习中改进。一切努力只为使大家以学促知、知行合一。
白日春不渡，黑夜万梦星，你我皆平凡，平凡亦不凡。在丙烯的星空指引下，班组各显其能，争夺红星，在每个坚守的夜晚，用“星”点亮“劳动者的身姿”。
丙烯一车间党支部竭尽所能为大家搭建提升平台，通过党建项目化“丙烯星评定”“丙烯夜课堂”严标准、细管理、促成长，从而建设出安全、高效、活力、和谐的一流班组。而此时我们不会止步不前，我们会不断创新工作方式方法，为全面推动公司又好又快的发展打下坚实基础。
供 稿 编 辑 | 王欣荣
校 对 | 赵 寅 周 洋
审 核 | 邓长尚 乔 俊
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