比学习 促提升 争当学思践悟模范
支部通过“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记关于安全生产的重要论述等30余项内容。通过学习不仅巩固了主题教育成果，还让理想信念入脑入心。
支部对党员“学习强国”“智慧党建”平台学习情况进行考核评比，确保党员学习履职履责完成率100%。活动评选出8位“学习之星”，高质量撰写心得体会12篇，调研文章3篇。董长斌获首届全国“红旗杯”班组长大赛化工赛道职业技能竞赛一等奖。真正实现学出忠诚、学出自信、学出担当、学出能力。
比业务 促规范 争当高效履职模范
支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，规范党建内业资料，并常态化开展自查工作。党员个人业务工作实行晒成绩单制度，统筹推进支部党建项目化管理的运行评估分析、数据收集、核算等工作，确保安全生产履职履责任务完成率≥98%。
除隐患 消报警 保生产
支部党员带头开展“除隐患 消报警 保生产”竞赛，使岗位指标合格率稳定在99.9%以上。
我是党员我先行
“我是党员我先行”活动促进设备包机责任制，月度评比奖励机制显著提高党员技能和业务水平。常态化培训消气防器材使用维护，保障装置安全稳定运行。
比思路 促发展 争当干事创业模范
支部始终坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，以“合智合力”创新工作室为依托，成立技术攻坚小组，重点围绕车间E-40018循环水改造、合成气压缩机平衡鼓改型、气化黑水闪蒸汽代替低低压蒸汽改造等7项“干字号”工程。
解决机组轴承温度高项目
支部利用大修更换合成气压缩机平衡鼓和密封，攻坚小组重点解决了压缩机轴承温度高问题，改造后轴承温度从106℃降至70℃，实现机组长周期稳定运行，为年产184万吨甲醇奠定坚实基础。
比奉献 促和谐 争当服务优良模范
支部以党建为引领，多措并举推动党建项目化管理稳步推进。通过网格化管理，党员深入岗位，常态化开展员工谈心谈话和廉洁风险谈话，同时，组织党员突击队和青年志愿服务队，持续对现场低标准和文明卫生进行整治，形成比拼奉献促和谐的良好氛围。
职工帮扶活动
支部持续医疗帮扶大病职工1人次，领导班子帮扶困难职工1人次，在婚丧嫁娶等重要时刻走访慰问职工8人次，传递组织的温暖与关怀。
节日主题活动
组织开展庆元旦、迎新年、情暖五一、喜迎国庆等7次主题文化活动，旨在丰富职工的文化生活，增强团队凝聚力。
亮化工作环境
为改善工作环境给职工配置65个鞋柜，修缮洗手间基础设施故障5次，征集91条合理化建议并全部整改回复，做到事务公开透明。
比作风 促勤廉 争当为民务实模范
支部在党建项目化管理中，针对“怕、慢、假、庸、散”现象，在车间装置全员开展“党员铁纪”作风督查，杜绝“中梗阻”。同时，通过“三有三能”服务机制，即有话能说、有事能办、有难能帮，确保项目瓶颈问题得到及时解决，提升项目管理效率。
凝心聚力 清廉服务
支部强化党员服务意识，不断提升团队凝聚力，营造积极参与、乐于奉献的氛围。同时注重时效，杜绝忽视群众诉求，确保解决员工急难问题，推动清廉服务，构建高效、透明、负责任的工作环境。
无畏困难，砥砺前行，道阻且长，行则将至。合成车间党支部通过“五比五促”党建项目化管理，实现了党建与业务的深度融合。促进了党员在学思践悟方面思想的升华、高效履职方面业务能力的提升、创新发展方面科创项目的有序推进、服务和谐方面员工幸福指数的提升、勤廉为民方面做到党员常怀律己之心。支部将继续坚持以党建为引领，推动党建项目化管理落实落地，为企业发展提供坚实保障。
编 辑 | 侯 利
校 对 | 赵 寅 朱 琳
审 核 | 黄建萧 乔 俊
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