2025 年 1 月 1 日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式发布。这一制度的出台，不仅是对我国退休制度的一次重大改革，更是关乎每一位劳动者切身利益的大事。那么，在这个新制度下，百姓最关心哪些问题呢？
01 百姓关心热点
弹性退休年龄如何确定？
办法规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年。
例如，一位 1972 年 9 月出生的男职工，决定实施后法定退休年龄为 62 周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在 60 周岁至 62 周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄 62 周岁时，可以退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在 62 周岁至 65 周岁之间弹性延迟退休。弹性提前退休办理规定
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月，以书面形式告知所在单位。这样的规定一方面确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，另一方面也便于用人单位在人员安排上有所准备。弹性延迟退休办理规定
所在单位与职工应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。同时，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。最低缴费年限如何确定？
选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休程序要求
机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。社保经办服务优化调整
所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。同时，社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。
增加个人选择空间
弹性退休制度让职工可以根据自己的身体状况、家庭情况和职业发展规划等因素，自主选择退休时间。对于那些身体状况良好、希望继续工作的人来说，可以选择弹性延迟退休，发挥余热，增加收入；对于那些身体欠佳或有其他个人原因的人来说，可以选择弹性提前退休，享受生活。缓解养老压力
随着人口老龄化的加剧，养老压力越来越大。弹性退休制度可以让一部分有能力、有意愿继续工作的人延迟退休，减少养老金的支付压力，同时也可以为社会创造更多的财富。促进就业
弹性退休制度可以为年轻人提供更多的就业机会。一方面，弹性提前退休可以让出一部分工作岗位；另一方面，弹性延迟退休的人可以发挥传帮带作用，帮助年轻人成长。
03 对企业的影响
优化人力资源配置
企业可以根据员工的实际情况，合理安排工作岗位，提高工作效率。对于那些希望弹性延迟退休的员工，可以充分发挥他们的经验和技能优势；对于那些选择弹性提前退休的员工，可以及时补充新的人才，保持企业的活力。降低用人成本
弹性退休制度可以让企业在用人方面更加灵活，根据实际需要调整员工的工作时间和薪酬待遇，降低用人成本。
04 相关法律法规及政策支持
此外，金融监管部门也出台了一系列关于养老金管理的规定，确保养老金的安全和稳定。政府还应加大对养老服务产业的投入，提高养老服务质量，为老年人提供更好的生活保障。
