小李是一家电子厂的流水线工人，某天在工作时，不小心被工具划伤了手指，伤口虽不大，但出血较多，车间主管赶忙带他去厂内医务室做了简单包扎处理，医生说并无大碍，休息几天就能好。事后，小李心想只是个小伤口，不影响干活，而且报工伤手续繁琐，还怕得罪领导，就没当回事，没去申报工伤。然而，没过多久，伤口感染发炎，小李不得不去医院重新处理，不仅花费了一笔不菲的医药费，还耽误了更多工作时间，这时他才懊悔当初没有申报工伤。
在日常工作中，像小李这样遭遇轻微工伤的情况并不少见，许多人都纠结到底有没有必要报工伤。其实，答案是很有必要，这背后涉及诸多法律权益问题。
从医疗费用报销角度看，即使是轻微工伤，只要认定为工伤，治疗费用大多可由工伤保险基金全额支付。以常见的轻微擦伤、扭伤为例，如果自行处理，买药、换药的费用积少成多也是一笔开支；而申报工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都能得到报销，大大减轻经济负担。
在工伤康复与休假方面，申报工伤能保障受伤职工合理的休息与康复时间。有些轻微工伤，如肌肉拉伤、轻微骨折，虽看似不严重，但如果不休养彻底，极易留下病根，影响日后劳动能力。一旦申报工伤获批，职工可依据医嘱享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，不用担心因请假休息收入减少。
再看后续潜在风险，一些看似轻微的工伤，可能存在隐藏的伤情恶化风险，像头部轻微撞伤后可能后续引发脑震荡等并发症。若起初未申报工伤，等病情加重再处理，一方面难以证明伤情与工作关联性，另一方面会错过最佳申报时效，导致无法享受工伤待遇。
不过，申报工伤也分不同情形。如果用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，哪怕伤势轻微，都应第一时间向用人单位报告，由单位在规定时间内向社保部门申报工伤，职工按要求提交如事故报告、医疗诊断证明等材料配合调查。
要是用人单位未给职工参保，职工更要主动申报工伤，维护自身权益。此时，职工除向劳动保障行政部门申请工伤认定外，还可要求用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒不配合，职工可凭借劳动合同、工作证、工友证言等证据，自行申请工伤认定，走法律途径维权。
因此，面对轻微工伤，千万别因一时怕麻烦而放弃申报工伤，了解并运用好法律赋予的权利，才能在受伤后为自己的健康与经济利益保驾护航，避免像小李一样陷入后续困境。
