方先生最近愁眉不展，他的工资卡突然被法院冻结了。这意味着他的生活开支一下子没了着落，更让他揪心的是，担心工作也会受到波及，不知道单位得知此事后会不会继续给他发工资。其实，像方先生这样的情况并非个例，当遇到工资卡被法院冻结时，只要掌握正确的沟通方法，是有可能妥善解决问题，让单位继续正常发放工资的。
首先，坦诚沟通是重中之重。发现工资卡冻结后，要第一时间联系单位财务部门，诚恳地说明情况。假如是因为债务纠纷导致冻结，不妨直言：“财务您好，实在不好意思打扰您。我这边出了点私人债务问题，工资卡被法院冻结了，给单位添麻烦了。”让财务人员清楚知晓事情的起因，他们也能更好地理解你的处境。
若已经在和债权人协商，一定要告知财务：“我已经积极和债权人取得联系，正在商讨还款计划，盼着能快点解冻工资卡，不过这得花些时间，给单位日常工作添乱了，还请多担待。”这会让单位看到你解决问题的主动性。
在解决问题期间，保持沟通的持续性与透明度。定期向财务反馈进展，比如每隔一两周就说：“和债权人的协商有新突破了，估计工资卡很快就能恢复正常，辛苦您多留意。”同时，别忘了表达歉意：“给单位带来诸多不便，我心里很过意不去，一定会尽快处理妥当。”
从法律规定来看，依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第 30 条规定：公司在收到法院《协助执行通知书》后，不得擅自向被执行人或其他人支付工资，否则将面临法院责令限期追回已支付工资，并在逾期未追回的情况下，承担向申请执行人支付的责任。单位收到法院《协助执行通知书》后，不能私自给你发工资，否则要担责。要是单位已接到通知，你得理解，主动表示：“我明白单位的难处，一定配合法院和单位，尽快解决问题。”
向单位展现解决债务问题的坚定决心也不可或缺。制定合理还款计划，努力开源节流，并且承诺：“我会在不影响本职的前提下，全力调整财务状况，清偿债务，尽早让工资卡解冻，也会一如既往地认真工作，不辜负单位信任。”
最后，注意沟通的方式方法与时机。别挑单位忙得不可开交的时候去说，提前约好时间，交流时语气诚恳、态度谦逊，遵守单位规矩。条件允许的话，写份书面说明，详细讲清工资卡冻结缘由、应对举措以及对单位的歉意，让沟通更正式、高效。
总之，工资卡被法院冻结虽棘手，但只要像上述这般积极与单位沟通、切实解决问题，就能在困境中寻得转机，既维护自身权益，又保障工作不受大的冲击，与单位携手共渡难关。
