烟草局为什么要招体育特长生？
教育
2024-08-02 22:45
北京
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5月份，某西部省份省会城市烟草局公考招聘卷烟客户服务部客户经理，需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。省烟草专卖局（公司）7月22日发布的2024年公开招聘拟录用人员公示，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生。国企确实有招体育特长生的毛病，尤其是很多垄断性的国企。这些企业大多没有市场竞争，躺着挣钱，大多数人其实并不做什么困难的、挑战性的业务，主要就是综合性办公室工作和一些简单重复性的工作。收入还比较高，无所事事，于是就想找点乐子。怎么找乐子呢？就是以工会等名义，组织很多体育性、文艺类的活动。组织这些活动有个好处，就是名正言顺，也可以顺理成章从企业财务那里弄钱。搞活动就得买衣服、买装备、购买场地等等，比赛了得发点奖品什么的吧。除了搞福利之外，还有一个好处就是长脸。平时的工作大家都一个鸟样，都是混日子，怎么体现出团队和领导的牛逼呢？就是各种工会的比赛中，能拿奖。于是，这些企业都喜欢招一些体育特长生，甚至是职业运动员进来，不图他们工作，就是要他们去打比赛，拿奖，给部门和领导长脸。另外，有的领导喜欢某项运动，招几个特长生进来，也是陪领导开心开心。
垄断性的国企，如果说招这种体育高手，那肯定是趋之若鹜，别说北大清华北体等985高校的体育牛人，甚至很多职业运动员人家也想来啊，你直接招这些人不就行了吗？或者说，你组织一个体育能力大比拼，类似于比赛这种，选拔不就行了吗？但是，你看他们招的什么水平的？贵州师范大学学体育的。不是瞧不起贵师大，而是这些学校学生的体育水平，是远远不如985等顶尖学校体育特长生多的。毕竟当年挑选体特生的时候，最好的学生都被顶尖学校挑走了。垄断性国企这种单位，算是权贵单位了，谁不想进？只要是有点门路有点关系的，肯定是千方百计想办法，打招呼。不是非同一般的关系，肯定也是进不去的。以前这类企业完全由领导自己决定进人，连公开招考都不用，所以老以前这些企业里的人，都是领导的一家人，都是近亲繁殖。后来用人要求公开招聘了，舆论压力也很大，没有办法，只能公开招考招聘。但对于这些企业的领导来说，让自己的亲戚子女进来，以及拿这个进人权和有权力资源的领导交换，是非常大的一块利益。所以，他们一边不得不表面上公开招考，一边采取一些灵活方式进自己想进的人。比如说公开招考20个人，大家都来考试，面试，可能会正常录取十来个优秀的。而其他的十来个，就看哪个的关系硬，背景大，给的好处多，然后在笔试面试环节操作一下，或者领导直接决定。但你还没脾气。人家说了，我们是企业，企业用人可以灵活自主，简而言之就是想用谁就用谁。确实，有关部门也没办法要求像公务员、事业单位招考一样，笔试统一出题，统一考试，面试双盲。有意思的是，这些企业这几年反反复复遭遇大量的舆论，引发了大众极度的不满。但在用人问题上，人家依然我行我素，而且特别硬气。比如说这个西部某省烟草局，被舆论质疑后，回复说：“我们现在是企业化运作，此次招聘实际上是企业行为。”“如果还有什么其他质疑可以前往他们公司（了解）”我是企业，就算是箩卜坑，你又能怎么着？你去告我啊。这比较符合那边体制内的风格：老子就是这样，老子就是牛逼，你来咬我啊。更有意思的是，这些企业不像其他体制内单位，经常有内部人举报什么的。几乎没有见到这些企业的内部人曝光、举报的。这只有一个原因，就是里面的人几乎都是既得利益者，都得了好处，而且这些好处都是不可公开讲的，一旦公开了，自己那一份也没有了。类似这样的企业不少，比如以前的石油体系。这些单位，已经成为新的权贵阶层聚集地了，在这个经济形势不太好的环境之下，大家日子都不好过，是很容易成为矛盾的焦点。从历史教训来看，这些垄断性的权贵聚集单位，要是在人事问题上不改革，如果经济形势进一步恶化，老百姓连汤都喝不上，这些永远躺着大口吃肉的单位，早晚要成为民众不满情绪的爆发点，甚至于成为社会乱起来的一个火药桶。
