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公考面试真题：
为了促进地方外贸工作，领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你。这次，又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办？思维与方法：
很多人看到这道题，很容易想成人际关系题。实际上，从本质上讲，这是问题导向操作题。题目给出了几个问题，需要我们逐一解决。与其他问题导向题的区别在于，人际关系处理的，往往是人与人之间的矛盾或问题，也需要采用一些人与人交往的办法。比如说，沟通就是一种处理人与人之间关系的好办法，而沟通表达“拍马屁、套近乎、认同认可”“分析利弊”“帮忙想办法、出主意”的方法，也是用得上的。
参考解析：
面对这些问题，我会采取以下措施予以解决。
一是与地方的领导进行沟通，希望地方领导多给我安排一些重要工作。主要考虑是作为挂职干部，很多地方领导觉得挂职干部就是来休息的，来镀金的，不愿意承担急难险重的工作，并且也不熟悉、不能胜任基层工作。因此，我会主动向地方领导汇报，向他说明，领导派自己下来挂职，是有明确任务要求的，完不成任务，领导会打自己的板子；此外，还可以告诉领导，自己在外贸方面有比较丰富的工作经验和业务能力，能够为地方外贸发展出点力，希望领导给自己多压担子，多派任务，自己一定努力工作，做出成绩。解析：题目给出的问题是比较明确的，关键在于让领导给自己安排重要的工作。沟通时，使用了“讲坏处”的方法，也就是告诉领导，自己完不成任务要被打板子。也讲了好处，也就是自己可以在外贸方面发挥作用。
二是与同事们深入沟通，在具体工作中多发挥作用，争取改变地方同事对自己的认知。主要考虑是地方同志往往认为挂职干部就是来镀金，来休息的，工作都是走走过场，不走心，所以也不会重视挂职干部的意见，对自己挂职锻炼学习不利。因此，在平时的工作和生活中，我会经常与同事们沟通，多参加他们的活动，拉近彼此的关系，获得他们的认可。此外，在工作中，我要积极主动，多发挥作用，多提意见，只有让大家看到我的工作能力和工作成绩，大家才会改变对我的认知。解析：与同事相处，根本还是要拉近关系，多参与大家的活动。
三是积极主动向原单位领导汇报挂职锻炼的情况。因为我在挂职期间，没有发挥作用，没有工作成果，所以领导对我不满意，因此有必要随时将工作情况向领导报告。我会每隔一段时间，就回到原单位，亲自向领导报告在挂职期间了解到的基层具体情况，自己做了哪些工作，有哪些体会和感受等等。此外，还可以不定期将工作情况撰写成文字报告，向单位领导报告。在报告中，也可以向领导说明自己在基层挂职中遇到的困难和问题，解决不了的，可以请领导帮忙协调解决。比如说，可以请单位领导向地方领导沟通，请地方领导给自己多安排重要工作等等。解析：这一段要解决的问题，是领导不高兴。那么，针对性地，就要加强工作，多汇报工作成果。但同时也可以请领导协调，让自己在基层多参与重要工作。这一部分内容机关的思维方法内容比较多，比如说多汇报、写文字材料汇报、请领导帮助协调等等，是可以在其他类似的题目中使用的。比如说，一些选调生到了基层锻炼，如何向原单位领导汇报，这些思维方法也是用得上的。
（摘自老司机新版公考面试经典真题解析）
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