文/体制老司机
很多人越来越发现，现在的体制内越来越卷了，感觉进去了不管你是什么学校，能力如何，都是按部就班，基本上一眼就望到头了，基本不太可能有什么当官的前途。
一
十多年前以前，这句话未必正确。那个时候，如果真的有能力，有魄力，有学历，在体制内还是有不少机会的。
比如说最近火爆全网的毛奇书记和李佩霞书记，还有江西的很多副县级官员，他们的学历一般都不高，很多甚至只是中专中师生，十八九岁，甚至十六七岁毕业就工作，都是2000年前后工作的。这些人短短的几年内，就担任了科级干部，十来年就当上了县处级干部。
这种现象在大部分地方都有。这两年很多名牌大学985硕士博士毕业生进到单位里，往往会发现单位里的领导，不少都是这种情况。可能有的领导简历里面有括弧“XXX大学研究生”，其实都是后面去党校或者大学水出来的在职研究生。
那是一个和现在完全不同的时代。
那时候，体制内其实并不是最好的选择。因为90年代，公务员工资特别低，很多公务员、教师的工资都发不起，而那些年的市场特别好，机会特别多，大量公务员辞职下海。所以，2000年前后，公务员只能算是一个对于中专中师生来说还不错的选择，对于好一点大学的本科生来说，那时候经济发展快，人才需求旺盛，人家大多去企业挣钱去了。
就算是这些人要进体制，一般都是进入省厅、部委等更好更大的平台机关了。
那个时候，体制内也相当缺人才。因为以前没有搞过公务员公开招考，正规大学本科生大多留在大城市，或者大机关，去企业，很多落后一点的地方，基层单位，几乎分配不到好的大学生，只能从中专中师里面挑了。
不过那时候的中专中师也是相当可以的了。
还有一部分公务员体制内人，是领导的七大姑八大姨，开车的是小舅子，打字复印的是小姨子，或者领导的什么司机等等。
现在的一些领导，当年就是给领导开车的，或者招待所的服务员。
那个年代的体制规模，也远远不如现在。大多数地方的行政编制都是1993年确定的。很多县区机关，总共就只有十来个行政编制，也就是说，90年代，2000年前后，一个县区机关里，加上后勤保障的工勤什么的，也就是十多个人。但现在，除了行政编制，还有下面若干个事业单位的事业编制人员，还有一大堆聘用人员。
总而言之，和现在相比，那时候体制内人更少，有学历的人更少，所以，只要是有点学历、有点能力的，都很容易就出头了，机会很多。
二
而现在，各个单位人满为患，更是人才济济。十年前一个市里的领导吹嘘说他们单位引进了一个研究生，而现在很多乡镇一级新来的人，一半都是研究生了。
在这种情况下，不管你是985，还是博士，想要出头的难度，是非常大的。
比如说五年服务期，现在公务员基本都要求五年服务期，在本单位服务不满五年的，不能调走，不能遴选，不能考走。
而遴选，竞争之大远远大于公考。遴选是和整个区域内的所有优秀者竞争。想要遴选到上一级机关，没几把刷子，没点真本事，是没啥希望的。而且很多地方的遴选，里面是有猫腻的，没点门道和关系，光靠考试能力也未必有戏。
调动这个就几乎看关系看背景了。
还有一个更重要的原因是，现在的体制越来越成熟了，分工也越来越细，小公务员干的工作，其实都比较琐碎具体，都是整个庞大工作体系中微不足道的一环，个人也只是体制这个庞大机器的一个小螺丝钉，所以很少有干事创业出成绩的机会，干的好不好主要还是看领导评价。
相比而言，二十年前，那时候正处于改革期间，体制内人少，人才少，只要是来个有学历能干活的人，单位都拿来冲锋陷阵，干事创业的机会也多，能不能干，成绩怎么样，是有很多机会用工作说话的，也容易得到晋升和提拔。
因为缺人才，需要干的工作又是开创性的，所以那个年代的破格提拔也比较常见。
而现在，不管你是北大还是清华，是本科还是博士，到了单位里，都要从最基本的事情做起，学会写稿子、通知开会。以前一个两三个人就能从头到尾干下来的事情，现在分成十几个甚至几十个流程，需要几个部门单位配合才能干的成，个人在其中的作用和成绩，微不足道。提拔也是按部就班，不到年限想要提拔，难上加难。
在这种背景下，能力强的和能力差一点的，工作干得多一点的和少一点的，好一点和坏一点的，其实看起来不会有什么差别；提拔上，除了那些背景深厚，能力天赋极其牛逼的极少数人之外，大家都是熬资历，熬年限，最后发现大家其实最后的结果，甚至是发展路径都差不多，最多不过你多当两年实职，你提前两年到某个级别罢了。
公务员越来越不像是很多想象的那样是当官走仕途的光明大道了，而是越来越成为一个普通的吃饭的工作了。
（THE END）
