考公考编的公平公正公开，是这个社会公平正义的最后底线了
教育
2024-09-09 22:38
北京
前段时间河南省平顶山汝州市疾控中心41名经事业单位公开招考进入的工作人员，被集体清退了。原因是整个招考程序不合规，存在萝卜招聘。现实中，一些事业单位招聘中的萝卜坑、笔试泄题、面试打招呼等现象其实也偶尔会出现。
前两天，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，对事业单位公开招聘提出了很多要求。实际上，事业单位的招考想要公正公开公平其实是比较简单的，只是牵扯太多，太复杂，有司不愿意下决心罢了。对比一下，就可以看出，现在市县乡镇一级公务员招考就是极其公平的。而之所以能公平，根本原因在于省一级公务员招考，几乎完全剥夺了用人单位的在其中的人事决策权。一个用人单位，比如说县教育局，只能根据自己的空编决定要几个人，要什么专业和学历的人。就算是这点需求，往往也会受到各种规定的制约。比如说就不能明晃晃地说“只要男生”，而只能委婉地说“加班值夜班较多”。而后续的报名、考试、面试、录用，都是组织人社部门完全规范化的操作，用人单位几乎插不上手。最后决定录用人员之后，你用人单位收着用就行。而且整个招考流程是极其规范的，比如说笔试，都是统一改卷，像高考一样。面试的话，都是随机从考官库中抽取，随机分组，理论上没有作弊的可能性。当然了，省厅、部委，以及一些比较特殊的单位依然拥有独立的人事权，大多数虽然笔试无法掌控，但面试，政审等等环节，都是用人单位掌控，可以操作的空间就比较大了。有的特殊单位甚至从报名、笔试到录用，都是自己掌控的，这种可操作的空间就更大了。这些单位往往也是各个领导干部孩子进入体制的一个方便之门。先进去，然后过两年一调动，摇身一变就是某某高层级、要害部门的公务员了。大多数事业单位招考现在也都跟公务员学了，只是其中的环节没有公务员招考那么严格罢了。但仍然有不少事业单位，用人单位掌握着极大的招聘权。比如说一些技术性的事业单位，医院、学校、科研机构等等，因为涉及到技术因素，就不能走公务员和管理类的事业编制人员那种考行测和写作了，而是要看学术和技术能力了。但这个东西的标准就比较模糊了，自然会留下一些空间。还有一些系统性的事业单位，比如省交通系统事业单位招考这种，有的整个招考流程还不够完善，有的甚至是故意留空子，不管是报名、笔试、面试还是最终的录用，都有空子可钻。报名设置箩卜坑；笔试自己出题自己组织，或者找一个不怎么靠谱的三方做，就可能出现泄题的问题；面试自己系统里选考官，打招呼的可能性就很大，有不少还是不当场出面试成绩的，猫腻就更大了。虽然这些单位都名其名曰流程严格规范，实际上很多只是有个样子，里面有意无意地设置了不少空子。这也是帮各个领导的孩子或者相关关系人的孩子进入体制的一个重要渠道。所以，不管是公务员，还是事业单位的招考，想要绝对公平，就必须把招聘权和用人权完全分离，用人单位不能插手招考，才能最大可能确保公平公正公开。很多技术性、学术性的单位，比如医院、学校等等，光靠统一化的考试，是很难筛选出适合的人呢。还有一些层次比较高、政策制定单位，现有的公务员考试方式，压根无法筛选出真正管用的人。所以，有的单位会在公考笔试之后，加考试，考写作，考理论水平，面试也会多轮面试，政审也很严格。更重要的是，人事权是各个部门和领导最核心的权力，不能掌控在自己的手上，这是难以容忍的。市县和乡镇只能服从，但部委省厅这种单位，肯定是有能力尽可能掌控用人权的。但如果说，现行的考试方式，包括公务员、事业单位的笔试面试，不是这么机械，这么模板化，考试化，而是更灵活，更多样，更能体现出用人单位所需要人才的能力，那完完全全像高考一样规范考试，也不是不行。毕竟让现在单位里的领导相信一群写作只会照搬照抄四六句，写一堆无病呻吟，造概念，不知所云的假大空文字，面试只会背模板，背金句，毫无自己的观点和思考的人，能做好今后的工作，这是有点困难的。但不管如何，在中国，进入体制的通道必须保证公平公正公开，是首当其冲的，是最重要的。因为这是很多人实现阶层跃升最为重要的机会，也是千千万万人盯着不放的一个通道，更是体现你这个国家是不是公平公正的重要标志，甚至是这个社会公平正义的最后底线。尤其是在这个经济形势非常不好，人人的怨气、戾气随着收入减少、生活水平降低越来越重，很多人把进入体制当作救命稻草的时候，确保进入体制的通道公平公正性，更加重要。
