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近日，一则袁记云饺的招聘广告以“广东省新移民女工优先”的字眼引发了巨大争议，网民纷纷质疑这是否已经触犯了《种族歧视条例》和《性别歧视条例》。
这个看似简单的招聘广告，却揭示了职场中的潜在问题，且其背后更是关系到香港平等机会的基本原则。这则广告最初的争议点在于广告中明确提到“广东省新移民女工优先”。对于这类针对性极强的招聘要求，很多人立刻反应激烈，指责其具有歧视性质。根据香港《种族歧视条例》和《性别歧视条例》，任何人在招聘过程中基于种族、性别等无关的因素而作出差别对待，都可能构成歧视行为。如此看来，袁记云饺的这则广告极有可能已经违反了香港的相关法律。袁记云饺起源于广州，经过十余年的发展，逐渐在香港落户开店。目前已经在旺角、深水埗、沙田、筲箕湾等地拥有分店。作为一个来自内地的品牌，袁记云饺可能希望通过招募与其文化背景较为相近的员工，尤其是来自广东省的新移民女工，以期望能够更好地服务于其主要顾客群体。然而，这种优先招募某一特定群体的做法却触及了香港社会的敏感神经。网民的反应几乎是一边倒的批评，有人直指这则招聘广告已经犯了种族歧视和性别歧视的错误。“要求与工作无关，和种族有关”的评论充斥网络，还有人直接呼吁将此事提交给平等机会委员会（平机会）。但与此同时，也有部分网友持相对宽容的态度，认为“广州公司prefer请广东人”并无问题，认为这不过是文化背景的一种偏好。然而，在现代职场中，基于种族或性别的任何差别对待都应被视作严重的问题。平机会明确指出，任何基于性别或种族的招聘要求，除非能够证明该性别或种族对于工作的本质需求不可或缺，否则将违反相关法律。也就是说，袁记云饺的这则招聘广告，如果不能明确证明“广东省新移民女工”这一特定群体的招聘有工作性质上的必要性，就可能会面临法律诉讼。负责招聘的职员解释说，广告中的措辞可能并不恰当，因为编写广告的总部人员“不熟悉香港文化”，而店铺并无任何歧视意图，强调“咩人都请”。这番解释未能平息公众的愤怒，反而让人更加质疑店铺是否真的意识到了问题的严重性。事实上，在香港这样一个国际大都会，所有雇主都应该明白职场中的多元化和包容性，而不是通过模棱两可的理由为自己的不当行为开脱。袁记云饺的工作机会，本应是香港本地求职者的一个重要选择。然而，广告中的“广东省新移民女工优先”却将这部分机会剥夺了，让人不禁感到此举对本地求职者并不公平。而根据平机会的数据，在香港的职场中，针对性别、种族等的歧视投诉呈现上升趋势，表明了歧视问题在香港并未完全得到解决。从法律角度来看，香港的《性别歧视条例》和《种族歧视条例》均对招聘广告中出现的性别和种族偏见有明确规定。在这些法规的约束下，雇主不能在招聘广告中明示或暗示性别、种族的倾向，除非该工作有非常特殊的要求，例如一些文化需求或语言技能的特殊职位。因此，袁记云饺的招聘广告即便出于无意，但其内容已经明显偏离了法律的红线。这起事件给了我们一个警示，那就是在现代社会中，任何基于性别、种族的歧视行为都不应被姑息。不管是出于文化背景的差异，还是雇主的个人喜好，招聘应当以能力为核心，而不是以身份背景为标准。香港作为一个崇尚多元化和平等机会的城市，任何雇主如果试图通过排他性的方法来选择员工，都会面临法律的制裁。平机会在这方面的作用尤为重要，他们需要继续积极监控和处理此类事件，确保香港的劳工市场公平公正。香港职场上的种族歧视、性别歧视等问题不仅仅是法律层面的问题，更是社会公平的基础。在职场中，每个人都应当凭借自己的能力、经验和工作态度获得公平的机会，而不应因为自己的出身、性别或种族而被排斥。袁记云饺事件为我们敲响了警钟，提醒所有雇主在招聘时需谨慎，不能因为文化差异或个人偏见而忽视法律和道德的底线。否则，不仅仅会面临平机会的调查和处罚，还会影响品牌的声誉，让企业自身蒙受损失。
