文/体制老司机
很多人和领导在一起时，总是担心说错话，觉得想说这个也不好，说那个也觉得不妥，于是就很尴尬，不知道怎么办。
这个其实要分领导。
有的领导很大，比如说县委书记，他们往往说一句话，就能决定下面人的生死命运；随便说一句话，第二天就能实现。
这种领导往往经历过比较长时间且复杂的斗争，身边的人事环境也比较复杂，这让他们对身边的人充满戒心，也会比较敏感，总觉得别人的一句话，一个行为，有什么隐藏的、不可告人的目的或意图。
他们几乎都被另外一些差不多层次的人围着，很少接触到中下层，对普通人的心态和思维，缺乏足够的认知和了解。
简单来说，他们一天24小时，都在用政治的脑袋在过日子，几乎没有普通人的思维和心态。
严格来讲，他们已经不算是一个“正常人”。
和这种领导相处，真的就是伴君如伴虎，说错一句话就会出大问题。他们会认为：你这句话，是不是某个人授意你来讲的，或者说你企图给他带来某种固定的认知，或者说你自己有什么不能明说的想法。
本来你就是随随便便的一句扯淡，闲聊，不必认真。但他们的思维不是普通人的思维，所以无法理解你的这种扯淡和闲聊，而是会发散性去联想。
而且这种领导还有一个特点，就是很容易刚愎自用。他们往往会因为不经意的一句话或某个小小的细节行为，就轻易给一个人下定义、做判断。而且这种第一印象和判断一旦形成，几乎不会更改。而被判断的人，往往也几乎没有机会再去修正自己在领导心中的印象了。
和这种领导在一起，千万少说话，当哑巴最好。如果实在不得不说，就是问什么回答什么，阐述事实即可，不要带有情绪性和结论型的观点。
但这种级别的领导，绝大多数人都碰不到。人们能遇到的领导，都是普通领导。
这些领导处于上下之间，他们对上面领导的思维和心态了解一些，对下面普通员工的心态和思维也知道，他们于是能和上面谨慎地沟通来往，也能和下面的人随意地相处。
他们的级别，还没有高到可以脱离普通人的程度。
和这种领导在一起，其实就可以随意一些。比较适合的方式，是像和自己尊重的老师一样去沟通交流。尤其是新人，领导对新人都有一定的怜惜、培养和宽容的心态，所以允许新人的一些幼稚，一些不成熟的想法，相反还往往会欣赏新人的赤子之心。
当然，和这种领导在一起，也要注意不要随意评价单位和公司里的人和事，这是大忌，尤其是带有情绪性和“好”“坏”这种判断性的评论，更是万万不可轻易说。
因为你不知道领导对某个人和事情的态度，你贸然讲出来，就可能和领导的意志违背；你评价一个人和事，只是简单的一句话，但不可避免会让领导产生一些认知，而被你评价的人，很容易就知道是你在背后说小话。
所以，和领导在一起，可以谈自己的生活，学习，可以讲历史，讲国际大事，谈哲学宗教，谈社会热点，但最好不要评价单位的人和事。
同样，如果不得不说，那最好是简单客观地阐述事实，不要做价值判断，更不要带有情绪去评价。
但是，很多人不会明白上面这些道理，他们总觉得和领导在一起，终于有机会展现自己的才能了，随意评价单位里的人和事，动不动就“我认为应该如何如何”。
如果你是一个深受领导认可，有一官半职的老员工，你可以这么说。但如果是一个新人，或者说和领导之间没有建立高度信任的人来说，这都是取死之道。
不过，如果你本身不想表现自己，也不刻意去想得到领导的什么赏识，那不管遇到什么领导，不说话，不搭理他就是了。尴尬就尴尬了，只要你不尴尬，尴尬的就是别人。他总不会因为你是哑巴而收拾你吧。
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