推荐：裁员了，很严重...
S司裁员了。
据小伙伴消息：S司CVMD（心血管和外科）和AML产品线裁员了，销售，KA，医学部等支持部门都有裁员，加一起预计裁了好几十人。
除了临床这块，零售团队也裁员了，零售团队裁员的动作不小：8月份起陆续有小道消息传出，然后突然间所有开会和活动都没有了，一直散养状态，中秋节后让第三方通知，裁员，基本上只留了10%的代表，后期应该会转成KAS。
零售团队这块，一些地方直接全裁，一个不留。
现在吧，各大药企零售团队调整也是常态，零售团队也并不是太稳。
临床和零售团队裁员加一起，裁员人数至少上百人，还是不少的。S司在国内本来人就不多，所以这个裁员动作相对还是很大的。
赔偿方案N+1，中规中矩，最后工作日10月31日。
裁员原因很简单，生产力不够，加上公司受集采影响，后续没有新品跟上，缩减团队是常规操作，降本增效嘛，增效难，降本还是很容易的。
话说，一家公司没有新品能跟上，KA等支持部门一般都是首当其冲，容易被边缘化，被优化掉。
很多二三线外企都会遇到这种情况，一些公司每年都会保持一定的裁员比例，领导不裁员，可能就得自己先被裁。
今年的裁员，这才刚开始，等第十批集采目录出来了，那要动手的药企可就多了。
适当做做准备，看看自己的生产力够不够？看看自己的达成增长如何？排名如何？基本就知道自己能不能稳住了。
各方面都不错，就算遇到裁员，内部转岗也容易，外部求职也轻松，优秀的人，总是被需要的，只要岗位和年龄匹配。
加油吧，骚年们~
