伙伴们，大家好！
我认识一对北漂夫妻，35岁上下，在北京没房、没户口、没编制、非大厂，普通公司基层白领；
2022年得子一枚。
他（她）的故事给我留下了很深的印象，分享给大家。
01
生孩子前，她的工作强度很大，经常加班到后半夜；
如果要孩子，这个工作肯定是不能再干了，但又不愿意脱产生孩子；
所以他（她）们最初的打算是，离职之后找一个收入低，但是不太忙，能兼顾生孩子的工作；
他（她）们执行力很强，为了孩子，干了3年的工作果断辞职了；
但是她投了很多简历发现，以她的工作经验，收入满意但强度很大的工作机会很多；
但是收入低，又能兼顾生孩子的工作基本没有，这是他（她）们始料未及的。
一直拖着不工作也不是事儿，最后还是找了一个收入不错，但是工作强度依然很大的工作，生孩子的计划只能往后推迟了。
又干了一年，她还是怀孕了。
按照平时的工作强度，哪怕公司不辞退她，她也会主动离职。
但是让他（她）们非常庆幸的一点是，领导得知她怀孕之后，在职权范围内的工作安排上，给了她非常大的弹性空间；
更为惊险的是，等孩子不满一岁，她的哺乳期还没结束，公司整条业务线就被砍掉了。
以这样一种方式失去工作，她感觉已经是非常走运了；
生育补贴和离职补偿都很到位，她也很快就找到新的工作，没有因为生孩子中断职业生涯；
他（她）们每次提到这段经历，都觉得非常幸运，很感激那位领导，不然她一旦辞职，可能意味着2~3年空窗期；
但是我作为一个局外人分析下来，我承认她遇到了好领导，但根本上是因为她在平时工作上做的足够好，跟团队相处很和谐，领导才会给她开绿灯；
偶然之中蕴藏着必然。
总之，孩子的加入，并没有让他（她）们在经济上有太大的影响。
02
今年，父母由于身体原因，不能继续帮他（们）带孩子了，孩子也快3岁了，就安排上了托儿所；
之前他（她）们还担心孩子自理能力弱，想找一个师生配比高的托班；
咨询学校时的说法是，往年差不多3个老师带20个孩子；
结果一拉家长群，算上老师才20个人，最终只来了7个小朋友！
在他（她）们孩子出生的2022年，全国只诞生了950万个新生儿，比2016年的1883万，6年时间少了整整一半儿。
我当时还羡慕他（们）说，跟现在上小学的孩子比，虽然没差几岁，但是你们孩子将来升学压力估计会小很多；
不光孩子人数减少了，量变引起质变，学龄儿童的人口格局已经也变了，说不定到时候升学的政策也会跟着变；
学区房啥的等临近了再买吧，或者到时候有没有学区房都不好说。
03
他（她）们说，在生孩子之前，并没有想过生孩子有什么好处，也不是说特别喜欢小孩儿，更不是为了养儿防老；
只是因为身边的亲戚朋友到了年龄都会生孩子，他（她）们觉得生孩子是人生的一个步骤而已。
其实我们中国人，是一个非常注重融入身边环境，和身边人的行为保持一致的这么一个群体；
如果身边的人都在买房，你也想要买房；
如果身边人都鸡娃，你也会自然而然地给孩子报辅导班；
如果身边人都早婚、早育甚至多育，那你也会认为，生孩子是人生必须要完成的一个任务，不论之后的养育过程如何艰辛，也先生了再说；
我采访过不少生了孩子的父母，大部分人生完孩子之后，生活状态肯定有巨大的改变——更忙碌了，留给自己的时间更少了，这是事实。
孩子给自己带来多少快乐了吗？
有肯定是有，但是生孩子之前并不知道有这份快乐，而且人们也并不觉得这份快乐，能抵消抚养孩子的艰辛；
如果生孩子变成了一个计算利弊得失的项目，计算的结果是有利就生，不利就不生的话，从现在的条件来看，计算的结果大概率是导向不生。
但是，很少有人后悔生孩子的，也没遇到过说当初就不应该生这个孩子的父母；
这又是为什么呢？
04
我对这种现象的总结是：
对父母来说，生孩子不是多了一个家庭成员，而是多了一部分自己；
打个比喻，孩子好比你的一条胳膊、一条腿，有谁会觉得自己的胳膊和腿是累赘吗？
有谁会说：我要是没这条胳膊，我的人生是不是会更好？
这里的“胳膊和腿”，并不是单纯说爱孩子的程度；
而是孩子已经深刻地和父母绑定，或者说父母和孩子在主体上是不分离的。
你不会想，这个新的家庭成员给你带来了哪些不便，而是如何做才可以让每个家庭成员都过得更好。
也就是说，所有计算生孩子的利弊得失，都终止于孩子出生那一刻，然后就不存在这个问题了；
孩子生出来了之后，父母作为人的范畴扩大了，因为孩子成为父母的一部分。
这么一讲，很多现象就变得合理了。
生孩子对自己是否有利，这个问题从某种程度上是不成立的；
因为孩子出生之后，你就不再是之前的那个你，你的孩子也会加入到你的阵营，好与坏都与这个小孩子有关。
生育本身，就会改变人们对生育的看法。
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