2025年1月10日成稿
最后，要注意排除一些不良风气对企业文化建设可能带来的负面影响。现在国家提了很多很好的要求，但也遇到了一些干扰。那就是我们思想作风的形式主义和官僚主义，对我们正常搞得很多有意义、有价值的工作，带来一些负面的冲击。这个偏差，怎么在我们的企业文化教育当中，能够尽力的避免？譬如中央倡导的社会主义核心价值观，包括习近平总书记讲的文化自信，要求研究的“人文经济学”，以及关于文化建设的一系列论述，都讲得很好。但是一到了基层和企业，就发生了不少扭曲和变形，成了口号式的“宣传”，为文化而文化。比较突出的，是“知行脱节、心口不一”，是说一套，做一套，明规则挂在嘴上，大家都坚定立场、表明态度，但私下里都按潜规则办事。如果说一个企业的文化建设当中，出现了这种“人格分裂”的现象，哪我们花了很多时间、精力和金钱，投下去搞的教育培训或者是文化建设，最后的收效就会大打折扣。
现在中央强调要振兴经济，也推出了不少增量政策。但是如果市场化改革不到位，或者说是思想作风的转变不到位，效果就不一定很理想。我刚才从走廊过来，看到墙上写着“求真务实”标语，做到这一条最难，但也最管用。要研究我们的教育培训和文化建设，最后怎么能够避免“假大空”的那一套东西，能够尽量把它做实。我原来讲过八个字，叫作“实事虚议、虚事实做”。实事要虚议，就是在低头干活、埋头拉车时，要想明道理、总结规律，上升到价值观的层面。然后虚事要实做，精神文化要跟你的实际工作、你身边发生的事情结合起来。
好比说我们现在强调要改善营商环境，要规范涉企执法和监管行为。“远洋捕捞”现象可不是一般的影响营商环境，那是破了最基本的市场规矩，是将政府多年改善营商环境的努力毁于一旦。但是“光打雷、不下雨”，“天桥的把式——光说不练”，又有多少人会把你说的话当回事？要求提了千千万，你到底处理了哪个案？所以我到后来对营商环境建设就说了八个字，叫作“行胜于言，法大于权”。
正面的例子也有，就像小平同志当年对“傻子瓜子”的态度。按照马克思《资本论》上面讲的，雇工超过8个人，就产生剥削了，老板就变成了资本家。对这位名叫年广久的“资本家”，当时安徽的公检法司就想动手抓人。消息不知道怎么传到了小平同志耳朵里，他就说先不急，再等一等看。等到后来，也就没事了。如果当初把年广久给抓了，把傻子瓜子给关了，今天有没有民营经济的“56789”，不是一目了然吗？如果当初这第一个苗头被掐住了，公检法司出手了，年广久作为资本家、作为剥削阶级这么一棒子打下去了，那我们现在的民营经济从哪里来，不都是空话嘛！。
我说的意思，是我们不要为做文化而做文化。既然花了这么多的人财物力，最后一定要实实在在的做，落地做出实效来。党建现在的规定动作也很多，但是我觉得关键是要发挥好两个作用，一个是党员的先锋模范作用，一个是支部的战斗堡垒作用。真正遇到事儿的时候，党的作用和力量体现在哪里？做文化的过程中，肯定要淬炼一些提法的，但是要害是在于怎么融化在血液里，落实在行动上。做企业文化，就是为了永葆你队伍的凝聚力，永葆你企业的竞争力，解决好你在“百年未有之大变局”下，百年基业的长久、健康和可持续发展问题。
拉拉杂杂，我从务虚的角度讲了这么几层意思，不一定妥当，仅供参考。（全文完）
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