【贯彻落实三中全会精神】人力资源部:落实人才发展战略 助推公司高质量发展

企业   2024-10-14 17:19   湖南  



编者按:为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,公司党委明确了围绕“三四五六”工作思路,以“重构价值体系、重构技术体系、重构管理体系”为抓手,不断推动高质量发展,加快建设“强军报国、持续发展、现代治理、宜居宜业”的“美好江南”。各部门各单位紧紧围绕集团公司党组安排部署和公司改革发展新要求,坚持问题导向和目标导向相结合,结合实际进行了深入研讨,认真谋划了更加务实有力的推进改革新思路新举措。现开设专栏予以刊载,望大家加强借鉴交流学习,凝心聚力,推进公司改革发展和党的建设新进程。


落实人才发展战略

助推公司高质量发展

人力资源部


  党的二十届三中全会对人才发展做出了重要改革要求,指出“要深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。为进一步贯彻落实全会精神,助推公司高质量发展,人力资源部将继续全面贯彻落实“人才强企”战略,深化人才发展体制机制改革,不断优化公司的人员结构,提升各类人员素质能力,激发全员干事创业活力,为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。


  一是精准实施高素质人才引进。坚持落实集团公司硕博“倍增计划”,重点面向多平台领域,大力引进相关专业高素质硕博毕业生;坚持利用中国兵器水中兵器研究院品牌效应,加速打造长沙人才飞地引进孵化一体化平台,重点在智能产品、先进制造等战略新兴领域引进和储备一批掌握前沿技术的高端人才。


  二是增强战略科技人才力量。积极打通高校、科研院所和企业人才交流合作通道,坚持“人才+工程”、“人才+项目”培养,联合系统内外资源组建技术项目团队,增强科研创新队伍力量;积极组织开展高层次人才推荐选拔,大力推进总师、副总师队伍建设,在实践中培养一批具有战略性、全局性和带动性的科技领军人才;积极参与兵器卓越工程师培养计划、青年英才访问学者等人才培养计划,大力实施公司江南访问学者计划、青年人才下基层等培养计划,探索开展科技“青苗”、“春蕾”等专项培养计划等,为公司培养数量充足的高素质青年科技人才。


  三是增强先进制造人才力量。持续打通技术与技能人才流动壁垒,强化数字化、智能化复合型工艺人才队伍建设;不断推进兵器数字化制造师培养计划,加强高层次技能人才队伍建设;积极落实国家“八级工”职业技能等级认定工作,加快推进大师工作室建设,持续通过开展联合培养、企业新型学徒制等方式,大力推动技能人才队伍素质提升、结构优化。


  四是深化薪酬激励体系改革。深化突出差异化绩效考核,细化业绩和价值贡献导向的评价体系,强化按业绩贡献决定薪酬;深化推进收入分配体系改革,规范薪酬分配制度,提高科研人员成果转化收益比例,为科研骨干尤其是领军科技人才提供更具竞争力的薪酬待遇;深化规范合理实施中长期激励,加大分红激励实施覆盖面和力度,因地制宜探索创新更多灵活的激励方式。





组 稿:刘可亮

责 编:卢义军

主 编:陈煜鹃

编 审:刘可亮

总编审:柳 旭




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