公司工会将自觉站在全局高度，深入学习党的二十届三中全会精神，在公司“三个重构”中找准定位，围绕重大政策落实，顺应实践发展，突出问题导向，聚焦创新举措，全面落实集团公司部署和公司决策，为助推公司高质量发展贡献工会力量。
一、领会精神，宽视野把握新形势。公司工会将主动找准方位、积极发现机遇，在深化创新、改革攻坚中找好奋进坐标，不断推动制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系。
一是强化职工思想政治引领。深入开展“中国梦 劳动美”主题宣传教育、知识竞答进班组、职工读书等活动，持续推动党的二十大精神、三中全会精神进班组、进一线；做实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦想与中国梦、“美好江南”紧密联系在一起，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
二是加强职代会规范性建设。进一步落实职代会职权、完善职代会制度，重点深化分厂级职代会标准化建立，从源头上畅通职工民主参加、民主管理、民主监督渠道，维护好职工的合法权益；进一步发挥职工代表作用。认真落实好《职工代表巡查制度》和“职工代表走基层”活动，加强职工代表的培训与管理，强化职工代表责任意识和代表力量。
三是深化厂务公开工作。建立完善厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探究公司民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革进展的重点、难点和职工关心的热点问题，推动厂务公开向班组延伸。
二、聚力创新，大格局找准新定位。结合公司新的战略部署，我们将把握工会工作新形势新任务，学而思、思而悟、悟而行，紧紧围绕推动公司高质量发展这个主题，找准全会精神与工会工作的切入点、结合点、着力点，及时将全会精神转化为工作思路和具体举措，不断推动载体创新，有效发挥职工的主力军作用。
一是推动劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，以“安康杯”竞赛活动为载体，大力开展“江南之星”评比等竞赛，引领和鼓励职工全身心投身到公司生产经营的主战场。
二是推动技能竞赛创新。探究适宜不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推动技能竞赛向深度和广度拓展。
三是推动职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，主动参加“五小”创新大赛，立足职工小改小革的转化，通过各种活动载体选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推动评先树模创新。探索建立劳模先进的选树培育机制，加大先进典型的培育力度，强化劳模创新工作室建设，形成劳模品牌效应，激发更多的职工为公司发展奉献才智。
三、担当作为，“娘家人”扛起新责任。我们将把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，不断推动效劳创新，不断满足员工多元化需求。
一是强化员工安全健康管理。坚持以人民为中心的发展思想，关注员工身心健康，通过健康知识宣传、微信推送养生学问、邀请专家讲座，对职工开展安康学问常态化教育，积极探索员工安全健康管理方式和途径。
二是强化文体活动功能。创造性打造公司“4+N”文体品牌建设，依托现有文体设施，积极开展气排球、乒乓球、拔河及职工阅读等文体活动，不断满足员工文化需求，让更多职工动起来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。
三是强化帮扶职能。认真履行维权服务基本职责，进一步发挥帮扶职能，完善送温暖机制，推进员工关爱行动计划，做深做优“我为群众办实事”“四季送”等工会服务品牌和提升职工生活品质试点工作，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。
