MBTI职业人格测试——为什么INFP、INTP、INFJ、INTJ迟迟无法行动？
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2024-08-29 10:50
广西
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内倾直觉型（INs）又称反思型人格，而外倾感觉型（ESs）则被理解为活跃型人格。当涉及到事业或人际关系时，INs会迟迟无法行动而导致一些问题。尽管他们在行动上都有困难，但具体的根本原因在INFPs、INTPs、INFJs和INTJs却不同。这篇文章的目的是要阐明这些差异。具体来说，我认为INPs在行动上的困难更多的是与优柔寡断有关，而INJs的挣扎主要是源于他们的理想主义和完美主义。根据威廉-詹姆斯的说法，"信仰，简而言之，是行动的准则"。从消极的意义上讲，我们可以认为，如果你不知道你相信什么，就会影响到你的行动能力。我们的信念或理想将我们引向一个特定的方向。这涉及到我们在众多方案中选择一个，是对某种方式的偏爱。
在所有类型中，INTP和INFP是最开放的类型之一，他们以难以得出确定的结论而闻名。当他们的主导判断功能（内倾思维（Ti）或内倾情感（Fi））准备结束时，他们的辅助功能，外倾直觉（Ne）则善于引入怀疑或额外的选择以供考虑。因此，INFPs和INTPs都可能面临难以确定一个世界观、身份或方向，使他们能够自信地去行动。自尊、自信或焦虑的问题都可能是INPs迟迟不肯行动的因素，特别是INFPs。根据类型理论，这是有道理的，因为INFP的外倾判断功能，即外倾思维（Te），在他们的功能堆中处于劣势地位。那些没有发展他们的Te的INFP，使用它会产生焦虑。当涉及到在外部世界中宣扬自己时，常常感到无助和无力。我的INFP妹妹决定成为一名高中数学教师，她不得不艰难地学习这一点。她被迫利用和发展她的Te，以便生存并成为一名有效的教师。对于INTP来说，怀疑主义和愤世嫉俗可以成为行动的巨大障碍。许多INTPs发现在思维上很难完全接受任何东西，更不用说实践了。他们是识别理论和行动计划的缺点和局限性的专家。即使认可一个给定的解决方案，他们对自己的劣势外倾情感（Fe）功能缺乏信心，往往使他们无法采取行动。因此，INTPs和INFPs在寻找行动路径时，往往感到无力和沮丧，所以迟迟无法行动。![]()
当涉及到他们的信仰和身份时，INTJ和INFJ不会像INPs那样遭受同样程度的犹豫不决。他们的主导功能，内倾直觉（Ni），赋予了他们更大程度上的封闭感和信念。与"Ne"不同，"Ne"会产生无穷无尽的选择，"Ni "反之可以很好地反过来发挥作用将众多选择收缩，其功能运作更像是一种判断功能。INJs经常反馈说有一种直觉告知他们什么是真实的和对他们相信的东西有强烈的信念感。INJ的劣势功能，外倾感觉（Se），可以说是所有功能中最"世俗"和最注重行动的。相比之下，Ni是最"另一个世界"、理想主义和抽象的。因此，INJs在行动方面的困难最好理解为他们在调和主导和劣势功能对立面的斗争。他们的Ni为INJ提供了理想，也就是说，提供了改善外部世界的解决方案或答案。他们经常发现自己的愿景非常美丽和引人注目，发现很难接受任何低于他们的Ni所提供的看似完美的解决方案的选择。为了实现这一理想，INJ必须找到一种方法，将其转化为有形的现实（Se）。不幸的是，由于生活是混乱的，与理想主义有着很大的差距，INJ很快就发现自己的理想在实现的过程中总是被玷污活着与设想有巨大差异。一旦理想被玷污，INJ（尤其是INFJ）很容易变得沮丧并失去所有兴趣。这使INJ有两个选择。第一是仅仅作为理想的生产者，而不关心他们的实现。虽然这个选择可能会满足他们的Ni，但却不能为他们提供他们所期望的外部变化。由于INJs被认为是变革的推动者，所以只产生想法往往无法满足他们。然而，当面临接受一个不太理想的产物时，许多INJ会满足于这种操作模式，至少在一段时间内。这可能就是为什么INJ涌入学术界的原因，这种环境允许他们或多或少地独立于理论的应用而工作。写作和其他艺术追求也为INJ提供了表达自己理想的机会，而不关心其直接应用。在这样做的时候，他们在很多方面都像INPs那样运作，他们在很多方面都把创作的过程看作是目的本身，而不是结果。INJ的第二种选择是积极工作以实现他们的想法，同时愿意接受不那么完美的东西。这种选择在安抚他们的劣势S功能的同时，在某种程度上也使他们的Ni感到沮丧。它也引入了一系列新的担忧。也就是说，一旦Ni的理想被玷污，在什么时候自己的作品才能被认为是可接受的或"足够好"的东西？这个问题在他们的工作和亲密关系中都是不可避免的。他们不得不考虑这样的产品或亲密关系是否是可接受的，或者是时候减少损失重新开始了。如果他们真的选择放弃，他们将再次走入原本的困境，即他们是否应该费力地在感觉（S）世界里弄脏自己的手。总而言之，INP因其习惯性的优柔寡断而感到沮丧，而INJ则因其难缠的理想主义和完美主义而感到沮丧。然而，这并不是说INP没有理想主义的问题，INJ不会有优柔寡断的时候。我还应该补充的是，当涉及到以外倾（E）的方式行事时，大多数INs都会与某种程度的焦虑作斗争。MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔・荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。电影《华尔街之狼》中有一句台词： 如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式友心理大数据认为，通过科学有力的大数据分析，给出个性化的职业优势，助你扬长避短，这就是你做出正确职业选择的方式。
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