MBTI职业人格测试——ESFP型人格的性格特征及职业发展分析
职场
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2024-05-06 16:24
广西
MBTI职业性格测试广受欢迎，尽管很多朋友只是抱着试一试的心态，并没有严格严肃的去想过要应用在自己身上，MBTI历经了几个世纪的发展（卡尔.荣格老开始...），其实靠谱程度还是非常高的。在知乎上关于mbti人格的话题也是火爆的（有不少人是用来自嗨的），做MBTI的意义在于探索自我，分析自己的优势和不足，借助人格测试来寻找未来的方向，不建议错用。MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，比较严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等，为您推荐：大学专业测评在18岁以前，人格是不稳定的，可塑性比较大，所以青少年是不存在人格障碍的说法，医院也不会给出这样的诊断，在18岁以后人格就趋向于稳定，但也并非一成不变，对于有心去改变自己的人来说，还是会有变化的，这个变化不会是彻底的，但是在环境适应方面，绝对没有问题。![]()
ESFP型人格作为16型人格的压轴篇，因为这个人格是绚丽多彩的，他们性格外向，追求新鲜，他们需要别人的关注，喜欢成为众人的焦点，他们是细心的观察者，也是生活中的表演者 （不等同于表演型人格障碍）。他们爱唱爱跳，喜欢鼓励别人，性格开朗，喜欢聚光灯，他们是外向的，友善的，热爱生活的一群人。这个人格类型的中出现优秀的表演者更多一些。他们情绪细腻，善于观察，这也有助于他们在人际关系中的发挥。但是他们通常没有什么耐心，如果让ESFP型人格去长时间的整理文件资料，统计数据什么的，估计这就要命了，他们追求的是立即（短期）可以达到的幸福和快乐，如果一个成果需要太长时间才能实现，那么ESFP型人格是受不了的。ESFP型人格获取快乐和力量的来源是 “外部”，比如：人际交往，舞台表演，活动聚会....他们需要得到别人的肯定和赞许，这是就是成就和力量的来源之处。ESFP型人格不善于做规划计划，他们总是重视当下的需要，所以常常是寅吃卯粮，入不敷出，信用卡对于他们而言是格外危险的东西。从心理健康的角度来分析，ESFP型人格出现心理问题的也不少见，尤其是幼年成长环境不良，父母教育方式不到，就有可能导致一些列的心理问题，比如前文提到过的表演型人格障碍，性格自私偏激，为达目的而不择手段.....![]()
ESFP型人格通常是热衷于人际交往、务实勤奋的，但往往耐心耐力不够，建议适当避开理工型的专业、数据资料型专业，以及需要长时间专注的专业类型。ESFP型人格有着瑞敏的观察力，记忆力，随机应变能力，有冒险和创新精神，在专业选择上我建议参考如下：新闻媒体、播音主持、工艺美术、表演曲艺、市场营销、公共关系、艺术设计等等。在专业选择上ESFP型人格的范围是比较大的，所以这就需要结合实际情况来分析，比如我目前已经拥有的知识和技能，我擅长的部分，以及我家庭环境，人脉资源等等，都可以考虑进来，为将来的职业发展做好准备。尽可能的在众多因素中提取出交集。在选专业方面，霍兰德职业兴趣测试，是最为经典的，其次是个人优势能力测评，gatb职业能力倾向测试，都是重要的参考。ESFP型人格更加向往自由，喜欢在相对宽松的环境下工作，他们爱好挑战，有冒险的精神，能适应多样性的服务领域，比如：调查稽查，记者，摄影，主持，表演，设计等都是非常舒适的体验。ESFP型人格并不喜欢条条框框的官僚作风，抵制制定过于长远而难以达成的目标，所以自由职业也是不错的选择，例如商人、批发商、零售商或者管理顾问等等。没有太多的规则约束，完成自己的任务后，可以享受自由的时间
发挥ESFP型人格的应变能力，利用直接的经验，寻找解决问题的最佳方案
接触真实的人和事务，进行有形产品的制造或服务，而不是理论和思想领域的
工作充满挑战，允许你用冒险的方式处理紧急情况
工作能发挥你敏锐的观察力、理解力以及对事实的记忆力
工作能让你结识各种不同的人，并能与讲究实际、充满活力的同事坦诚相处无论是专业还是职业的选择都是因人而异的，毕竟考虑职业和专业不仅仅是mbti测试，更重要的是每个人的客观实际情况，多方面的结合，找到自己最具优势的，最擅长的领域，即是最优选择。
MBTI职业性格测试，有助于我们分析自己的特征，方便我们探索未来，我常说的不走弯路，就是捷径， 就是优势竞争力，有些人年纪轻轻就取得了不凡的成就，这并不是因为他多么聪明，而是他走了捷径（努力+坚持），从而节省了时间，比别人到达的更早。MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔・荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。电影《华尔街之狼》中有一句台词： 如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式友心理大数据认为，通过科学有力的大数据分析，给出个性化的职业优势，助你扬长避短，这就是你做出正确职业选择的方式。
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