MBTI职业性格测试——ENFP型人格的分析解读。ENFP型人格是外向性的，如果采用艾森克人格测验，也能得出E维度的高分，另外另外三个维度分别是：直觉、情感、自觉。他们能言善辩，移情能力强（也叫同情能力和同情能力），大多数是热衷于社交活动的，总是希望自己被关注，希望得到他人的认可，适应能力强，对新事物的热情度高，但热情的持续性不佳，在生活中富有冒险精神，喜爱追求新鲜和刺激。
关于ENFP型人格，总能让我想起关于心理健康方面的一些问题，因为心理问题也是我比较关注的领域，如果在成长的过程中，存在不良的因素干预，那么ENFP型有可能存在“讨好型人格”的思维方式（取悦他人），从人格障碍的角度来看，又存在自恋型人格障碍的可能性（要关注、求夸夸）。
其实每种人格类型都一样存在心理问题的可能性，这跟一个人的成长经历存在密切关系，比如家庭功能缺失，教养方式不当，都有可能造成人格上的缺陷，严重的则会导致精神疾病（人格障碍、心理疾病等等），不仅仅ENFP才有的，只不过是写此文的时候，我正好想到这其中的关联而已。
没有那种人格是完美的，也千万别以为领导型人格就是优秀的，昨天我的知乎私信收到一个求助信息，他说：我是estp型人格，但我总是找不到自我，每天都在神游，情绪莫名低落，是什么原因？ --- 我回复他：朋友，这跟MBTI的人格类型无关，这是心理疾病问题，这种描述非常的类似于“抑郁”！ 举这个例子我是想特别说明一下：没有那个人格是完美的，有优势，也有不足，也都有可能患上心理疾病。 当然心理问题不在本文讨论之列，有兴趣的可以看看我专栏以前的文章。
性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。
1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。
2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势能力，典型的代表有大五人格理论、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 人格障碍测试量表。
ENFP型人格的性格特征
ENFP型人格拥有很多优秀的品质，如：健谈、热情、聪明好学、富有想象力，他们总是精力充沛，追求创新和自由，如果某件事是枯燥无聊的，ENTP型人格是很难持续坚持的。他们待人友善、适应能力强、有着自己独特的角度来思考问题，即兴发挥能力强、充满好奇心、总是先探索新鲜事物。有时候...他们有了新朋友，就容易忘了老朋友...
ENFP型人格的职业发展
1、ENFP型人格选择什么专业
ENFP型人格热情洋溢，乐于将自己的观点传达给他人，善于总结和分析，在活动策划方面可以展现出才华，基于ENPF型人格的特征和优势，我比较推荐的专业有：人力资源管理、工商管理、政治学科相关、市场营销类，以及社会学、外交学、管理科学等都是不错的选择。
MBI职业性格测试主要是通过分析人格的优势，找到我们擅长点和不足之处，方便我们扬长补短，不过对于选专业来说，扬长就可以，补短暂时先不说了。所谓顺势而为、大势所趋，说的无非也就是这个道理，这里的“势”指的就是优势，顺着来就是最理想的选择。不论做那种性格测试，我们都是为了探索自己的“优势”。
对于高中生高考填报志愿选专业，比较值得推荐的还有：霍兰德职业兴趣测试、个人优势能力测评、
2、ENFP型人格选择什么职业
ENFP型人格拥有良好的交际能力，同时应该考虑到职业岗位的具体工作内容，对于机械性、重复性类的工作要尽量避开，有限考虑具有社会交往、人际交互类的岗位，如团队管理（在专业能力的条件上考虑），只职业上可以参考：人力资源管理、市场营销、创意设计、广告类，业务合作、商务洽谈等等都是不错的选择。
在职业发展的过程中，应该集中行业和专业知识的累计，走向中高层管理型岗位，可以最优的呈现出ENFP型人格的优势。
ENFP型人格活力四射，也是一位优秀的策划者，活动策划、主持、培训师、教师等工作同样是他们的菜，不仅擅长言语交流，并且组织也自称一套风格，可以发动更多的人参与其中。
上述的专业以及职业只是作为参考示例仅供参考，如果你也是ENFP型人格，可以结合性格特征，给自己的职业规划做好定位。性格特征再结合兴趣爱好，无论是准备选择专业，还是毕业即将面临找工作时都不会觉得迷茫。
对于大学毕业生来说（求职找工作，校园招聘之春招秋招），当前比较普遍的是在线人才测评，内容会包括性格测试、认知能力测试和心理健康测试，其中的性格测试不一定是mbti，大多是以人格优势理论为基础的，比如：大五人格、卡特尔16pf，荣格八维认知能力测试，这个务必要提前做练习，否则很难拿到高分，心理健康测试可以自行提前做SCL-90，和mmpi明尼苏达测试。
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MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔・荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。
它包含以下维度：
电影《华尔街之狼》中有一句台词： 如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式
友心理大数据认为，通过科学有力的大数据分析，给出个性化的职业优势，助你扬长避短，这就是你做出正确职业选择的方式。
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