MBTI职业人格测试——ESFJ型人格的性格特征及职业发展分析

职场 2024-04-28 16:38 广西

MBTI是基于荣格的分析心理学所发展出来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，他创立了荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格划分的8种类型之上，加以扩展，形成四个维度：

1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾
2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉
3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性
4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主管和客观

MBTI的16种人格类型中，每个类型的特征都是明显的，清晰的，也是我们在现实生活中可以对比的。当然每个人都不可能是完全属于某一个人格类型，只能说在某个人格类型上符合度更高，比如：我的性格中80%是ENTP，10%是符合ENFP的，还有10%属于INTP.... 我们做性格分析的时候，只是抓住最主要的部分而已。

ESFJ型人格如何选专业和职业（MBTI职业性格测试）

ESFJ型人格MBTI职业性格测试，人格类型解读，在开始这个本文之前，先来说明一下什么是性格，什么是人格？有时候我也是混着用的，性格和人格如果不想去深究的话，就画个等号也可以，如果仔细分析这两者是不同的。

什么是性格？性格是强调一个人的表现，比如我们常说的某人性格温和，性格要强，性格懦弱，性格怪异等等，这里说的性格都是我们从外部观察就能得出的结论。所以性格强调的是表现层，是可以观察的。描述性格的词汇有：诚实、虚伪、谦虚、骄傲、勇敢、怯懦、热情、冷漠、开朗、粗暴等。

什么是人格？人格是一个人的内在心理特征，可能会表现出来，但是也有可能不被表现出来，相对于性格来说人格是强调内倾内在的。比如：动机、兴趣、理想、气质、能力、价值观（三观），体质等。性格可以被他人观察和评论，但是人格却不一定，甚至自己也有可能不了解自己的人格。

不论是性格，还是人格，都有相对的稳定性，从幼年到青少年是成长和形成期，到了18岁以后就会逐渐稳定下来，也有可能变化，但是可变性很小了，有些人意志力强大，又或者是遭遇外部事件的作用，那么人格和性格都有可能出现大变，但这是属于小概率事件了。注：不论是讨论性格还是人格，均不涉及心理健康问题，有些人性格怪异，或者是懦弱冷漠等，这些要充分考虑是心理疾病，而不是性格讨论的范畴。

下面继续分析ESFJ型人格的特征......

ESFJ型人格的性格特征

ESFJ型人格被形容为“守护者”，ESFJ型人格在我们的身边大量存在，他们性格开朗，喜欢搞人际交往，比如聚会，活动组织，ESFJ型人格是实际的，对于理论性的话题并不感兴趣，更多是注重实际，实在的内容，和人相处时表现为直率和坦诚的。

ESFJ型人格有爱心，有责任心，利他主义者，也擅长和人交往，喜欢河蟹的环境，不喜欢搞冲突对抗，他们乐于助人，并从中获取快乐和力量。如果用DISC个性测验，ESFJ型人格就属于S服务型的，如果用霍兰德职业兴趣测试，ESFJ型人格则可能是SRC这三个维度的组合。

ESFJ型人格的职业发展

1、ESFJ型人格选择什么专业

ESFJ型人格更愿意为他人提供服务以及辅助，在服务类型的专业上可以充分发挥他们的性格特点，例如社会学、消费商业、服务业、广告业、旅游业等等。

ESFJ型人格细心以及有责任心，重视人际关系，在公共艺术、包装设计、广告学、语言文学等专业也能够发挥自身等特长。

在专业选择上，我分析ESFJ型人格的特征，主要集中在获取力量和快乐的方式，定位于服务型人格，守护型人格的特征，在选择专业、以及职业分析上建议从这个角度出发。当然也要结合自身的实际情况，找到结合点，也可以参考个人优势能力测评，霍兰德职业兴趣测试，Gatb职业能力倾向测试...... 多渠道辅助，相互佐证。

2、ESFJ型人格选择什么职业

ESFJ型人格拥有独特的耐心，服务精神让他们能够全身投入到工作当中，重视别人的评价，所以在秘书、接待、广告和活动策划等要求有很高服务意识的领域，ESFJ型人格表现自然要更加出色。这类人格也是很受企业欢迎的人才，因为他们善于服从且遵守规则，对领导有追随的忠诚，对下属管理则是以身作则。

他们乐于助人、善于取悦，希望整个环境变得温馨，ESFJ型人格能够在营养师、导购员、康复训练师等职业上发挥得很好。他们能够针对客户的需求，给出更加合理的意见，在这个过程中会让双方的感觉良好。除此之外，体现出职业价值得还有旅游业、非盈利组织工作人员等等，这些都要有很强的服务意识、善良的内心。

在MBTI职业性格测试当中，ESFJ型人格是很为他人着想的一种类型，能够在服务类领域有很好的发挥。不过职业和专业的选择都是因人而异，我们更加要重视个体的实际情况，发掘自身的优势特长，从而找到未来职业发展方向。

为你推荐：

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔・荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。

它包含以下维度：

电影《华尔街之狼》中有一句台词：如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式

友心理大数据认为，通过科学有力的大数据分析，给出个性化的职业优势，助你扬长避短，这就是你做出正确职业选择的方式。

通过MBTI职业性格测试，你将了解到以下信息：

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