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在MBTI的人格类型中，还有一种传说的“鄙视链”，我也是偶尔在乎的话题下翻到过，MBTI仅仅是就性格而论，而性格本来就没有优劣的说法（如果非说要，那就属于心理疾病问题，而不是性格问题），可是很多朋友认为领导者、管理者才是优秀的人格，也有人认为内倾者是腹黑的，阴暗的，但是这属于心理健康问题，不属于性格问题，即使是外倾的也同样存在心理不健康的人。
持有这种“鄙视”观点的人，我认为是格局小了，每种人格都能成就自己的事业，都能追寻到自己的幸福，在MBTI的16中人格类型中，每一种都有成功的伟人，在社会上也不只是管理者和领导者才算是成功的人，还有很多人在平凡的岗位上成就了自己不凡的一生，收获了幸福美满的家庭，也为社会作出了贡献。
如果有人认为只有“管理者”“领导者”才算是成功人士，那么大概率这人是活在别人的眼光中，是虚荣心在作祟，错误的认为自己的人生价值需要（必须）得到他人的评判，这绝对不是一种健康的心理。
以上属于题外话，言归正传， MBTI职业性格测试，ENTP型人格，ENTP型人格的四个维度为：外倾、直觉、理性、理解，对于entp来说，意味着创造力、辩解力，反应能力强，机警善辩，不走寻常路，拥用强大的创造力。百科中记录：毛爷爷就属于entp型人格....
性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。
1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。
2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势能力，典型的代表有大五人格理论、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 人格障碍测试量表。
ENTP型人格，也被誉为天生的辩论家以及谋略家，人格特征是反应迅速、睿智以及能时刻保持警惕。他们擅长激励身边的人，讨厌陈旧传统的思考，喜欢用新思维来解决问题。ENTP型人格喜欢接受挑战，富有想象力，能够随着环境、事物的变化而改变，拥有超强的适应能力。作为喜欢看金庸的我，总是能联想到令狐冲，杨过这样的性格特征。ENTP型人格热情外向、善于交际，富有感染力，喜欢努力去理解他人，并且可以轻松组织语言来说服他人。在遇到挫折的时候仍然能够保持乐观，迎难而上的精神也是相当难得。ENTP型人格具有敏锐的判断能力和预见性，基于我们对ENTP型人格的分析，在专业选择上可以优先考虑： 经济金融类、市场营销类、工商行政管理类、各类适合自主创业的类型、以及需要创造性的专业领域。MBTI的人格类型并不能直接和专业一一对应，它只是个测评工具，为我们提供辅助分析，帮助我们找到自己性格的优势面和突出点，而我们在应用MBTI的时候，也不能期望从中得到一个唯一的，正确的答案，事实上也不可能。对于专业的选择，我一直强调要尊重客观事实，要结合自己的实际情况来分析，不论是MBTI职业性格测试，还是霍兰德职业兴趣测试，最终都要和实际相结合。某次我在知乎上遇到一个朋友私信，问我entp是否适合学中医？经过一番聊天后我了解到，这位同学出生于中医世家，三代中医人，毫无疑问学中医绝对是他的第一个选项，至于mbti人格类型....只要不是大忌的那种，几乎可以忽视。不论是学业，还是将来的职业，这种天然的学习资源，人脉资源都是现成的，这种优势竞争力已经铺就了，除非你本人非常厌恶中医那就另说了。---插入这段话，我就是想说明下，不论什么性格测评，最终应用的时候，都要结合实际，脱离了个体的实际情况，这些测评工具是没有任何实际应用价值的。ENTP型人格，拥有出色的外倾才能，顺着人格优势来说，他们应该选择面向大众的职业类型，而不是关在实验室搞科研的类型。ENTP型人格勇于挑战，具有非凡的创造力、想象力，如果在企业就职，应该更多的考虑创造性岗位，协调性岗位，商务合作、市场开拓、人事管理，行政管理等等，都是不错的选择。。ENTP型人格才拥强大的分析能力和挑战精神，在金融领域必有所成，比如投资、金融、银行这些行业也是非常适合的。But 不是说一个大学毕业生，立即就能得到满意的岗位，而是说我们在职业发展的时候，朝着这些方向去努力，是达成目标，获取职业成就的捷径。比如在mbti职业性格类型中，ENTJ型人格，被誉为指挥官类型、领导者类型，但并不是说这类人出生就是这样的，仅仅是说明其人格具备这些特征和要素，如果超这个方向去努力，相比其他人格类型来说，更有竞争优势，更容易达成目标，仅此而已，而个人努力奋斗的过程是无法省略的。MBTI职业性格测试的基础是著名心理学家卡尔・荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。此工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，在世界五百强中，有 80% 的企业有 MBTI 的应用经验。电影《华尔街之狼》中有一句台词： 如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式友心理大数据认为，通过科学有力的大数据分析，给出个性化的职业优势，助你扬长避短，这就是你做出正确职业选择的方式。
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