hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第135天，期待和你一起变好！
裁员对各位打工人来说已经是最残忍的事情了，没想到比裁员更可怕的是互评打分。
就是你给我打分，我给你打分，最后分数低的收拾东西走人，这简直就是职场版“狼人杀”！
表面上看是很公平的一件事情，实际是特别恶心的一件事。
我的公司正在经历这件事情，年初的时候，年底裁员的消息和互相打评分的这件事如同一颗重磅炸弹，瞬间在公司内部炸开了锅。
大家都在互相看自己的同事，有的人一下班就请了自己的最好朋友吃饭，有的人直接在办公室开始商量做君子协议，只要不打最低分，我就不打，有的人则是直接拉着平常不讲话的同事，开始讨好他，送水，送奶茶什么的，生怕自己的生计丢在别人的身上。
但结果却全部反转。
我没想到的是，就连我的好朋友捅我一刀。
即使是在职场里是好朋友，也会互相捅一刀，毕竟事关自己的生计。
因为在利益面前，你会发现你们之间的关系就会发生变化，我曾认为一个在职场里最要好的伙伴，就是给我打了最低的分，而且还是当着我面说的。
他说，我给你打的是最低分。
我反问他为什么给我打最低得分。
他的一句话直接把我刺住了，心有点微疼，他说，你是我们这组年龄最小的，你有大把的机会，我们没有了，只能给你打最低分，对不起。
我当时震惊了，我原以为我会像电视剧里的救世主一样安慰他，或者就会直接让给他，答案当然不会，毕竟这是生活，而不是电视剧。
当那天我给他打分的时候，我直接给他打了最低分。
要记住，在职场里，害人之心不能有，防人之心不能无，要根据实际的情况去跟身边的人打交道，不要抱有太大期望，同时也不要对人失望。
这互评打分这种事，表面上看是公司在讲“公平”，但其实就是把裁人的锅甩给员工。
言外之意，就是不是公司要裁你，而是你人缘不行。要怪就去怪同事吧。裁员很正常，搞这些手段就很让人心寒。又当又立！
而那些拼命想要留下来的人，最后都陷入了一个怪圈：即使留下来了，也会因为这场互评中的表现，让同事们对他们的印象大打折扣。
因为在后面都会公布谁投了你。
那些在办公室里说好的人都被裁了，他们都被领导发现了，还说他们太善良不适合我们公司。
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公司亏得快倒闭了，领导基本被开了了！结果员工们互相一看，这干活的人都在，于是就继续干！最后业务反而盈利了！
