hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第126天，期待和你一起变好！
我今年35，没想到前任领导刚走，新领导就找我谈话。
他说，我是团队里唯一的35岁老员工，咱们老员工得互相帮忙。
一听到这句话，我就有点心慌了，因为现在企业里基本上都开始走向年轻化的趋势，尤其在技术更新换代这么快的今天，“年纪大了”似乎就是“无法适应新环境”的代名词。
没想到自己刚满35岁，就有了被开除的理由。
“那公司如何赔偿我？”我直接开门见山的说。
“谁说开除你了，我刚来，看了下咱们部门的情况，你是唯一的35+老员工，经验丰富又稳定。我要给你涨工资，这样，从下月起把你工资调到1.5w。”
我当时震惊了，不开除我，还给我涨薪。这是咋回事。
“啊，给我涨薪？领导你确定。”
“确定，虽然35岁在职场上是一个禁忌年龄，其实我告诉你，35岁不是职场“禁忌年龄”所谓35岁职场危机，很大程度上是个伪命题。人力资源专家数据显示，超过68%的35岁以上职场人因经验优势，反而更受企业青睐。关键在于，你有没有把经验转化为不可替代的价值。比如你小李就是不可被替代的。”
我之前看过一个调查，超过40%的35岁以上职场人都有过被降薪或被裁员的经历。而且很多人在被裁后，再找工作时的起薪普遍比之前低20%-30%。这个数据虽然扎心，但确实反映了现实。
没想到我居然遇上了好领导，真的很诧异。
毕竟如今这个社会，资本们都喜欢喜欢年轻的、便宜的、随时加班不喊累的新人；更喜欢经验丰富、能独当一面的高端人才。但像我这种35岁“不上不下”的员工，恰恰是最容易被忽略、甚至被淘汰的。
更让人哭笑不得的是，有些岗位明明需要十年以上经验，可偏偏又要求年龄不超过35岁——这是要找返老还童的神仙吗？
新来的领导显然比谁都清楚这个“潜规则”。
但至于为啥给我加工资是因为，新领导上任后做的第一件事，就是深入了解每位员工的具体情况。
而且他也懂得如何用好我这把刀，因为真正高明的管理者看重的是能力互补，而不是年龄数字。
他发现我虽然年龄已经35➕，但在项目管理上和带团队有着丰富的经验，特别是对客户需求的把握和团队协作能力都很突出。
所以我用我的亲身经历告诉大家：“35岁不是终点，而是新起点。在这个年龄段，我们最大的优势就是能把经验转化为核心竞争力。”
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