hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第129天，期待和你一起变好！
我干工作这么久了，没想到有一天，我的所有领导都被开完了，我们这些底层员工都还没被开。
大家都知道这几年无论是互联网还是实体经济都不太景气，几乎所有的企业都在裁员，店铺什么都在转让。
而我们公司自所以裁员，是因为公司的订单量少了，所以要裁员，这样才能活久点。
记得那天下午，公司的hr在群里发关于裁员的通知以及赔偿时，群里就开始变得特别安静，无人回复。
办公室也没了往日的热闹，只有收拾东西的声音。
“完了，这下真要散伙了！”我隔壁的小张在工位上边收拾东西，准备着随时离开的消息。
“是啊，我听说裁了不少，我们老大今天就被裁了，指不定下一个就是我。”营销部的小王附和道。
但奇怪的是，被hr叫进去的全都是部门老大，连平时喜欢在走廊指手画脚跟在我们老板面前的运营总监也不见了踪影，干活的人却一个都没走，就剩下三两个当初和老板一起打江山的老元勋了。
而像那些刚来没多久或者只待了一两年的却被没开，要知道一般公司开除人都会从他们这些年数少的开起来，再到我们这些老油条，然后再是老大。
不过管他呢，大家都认为，这些个领导在位的时候可没少给我们制造麻烦，有时候还不停给大家甩锅呢，没了他们的瞎指挥，我们自主性充分发挥了出来，干起活来效率更高。
都说“山中无老虎，猴子称大王”，但有时候啊，猴子们反而干得比老虎还猛。
领导们走了之后，过了几天之后，公司立马开始盈利。而且不但开始盈利，公司各项数据，都开始变好。
老板也天天在办公室黑白颠倒地拉客户，于是大家就很有默契地继续埋头干活。
这让我想起了一个有趣的现象： 蚁群里没有领导，但每只蚂蚁都知道自己该干什么，整个蚁群反而更有效率。
今天看到一个类似的段子：公司亏得快倒闭了，领导基本跑光了！结果员工们互相一看，干活的核心员工都还在，于是就没走，继续干！哪知3个月后，业务反而盈利了！
其实历史上还真有大公司这么干过。2022年的时候，万科召开了21年的业绩发布会。在业绩发布会上，万科就宣称：取消所有的集团合伙人层级，也就是说公司取消了所有的高管，所有的人都要下沉到前线干活。
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