hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第124天，期待和你一起变好！
前两天公司裁员，我主动提交了退出申请，想着拿上补偿金体面离场，结果领导把我的申请给驳回了，并告诉我，在公司里好好待着，放心不会裁你的。
这听上去很幸运，一个公司裁了30%还把你硬生生的留下来，你跟中奖似的，留了下来，原以为是一个很美好的结局。
留下来真的会赢吗？
结果到了第二天，在公司的休息间，听到了他们在议论为什么不同意裁员申请是因为原来裁的30%之后，公司快不行了，补偿金只会越来越少，领导之所以让我们这些人留下来是因为让我们主动辞职。
我听到之后，天都塌下来了，在这之前，我以为公司要留下我，是因为我是公司的核心骨干，舍不得让我走。
公司压根没打算让我安心干下去，只是等着我自己熬不住主动辞职。
毕竟每天给我加活，部门人少了，剩下的活全摊在我的身上，干到深夜是常态；当听到公司资金链缺的时候，每天都在担心工资拖欠。
公司的福利待遇也在悄悄变少，以前的一些小福利都没了，团建活动啥的更是想都别想了。
领导也比之前更挑刺了，总是对我的工作成果挑毛病，不管我做得多好，总能找出问题来批评你，搞得我心情都特别不好。
我自己也在纠结，到底应该该怎么办？是继续还留在这家公司，但每天都早出晚归，时不时还被领导挑刺，走了么，又没赔偿，又怕找不到工作，毕竟现在醒来就要花钱，家里孩子等着我养呢，现在的就业环境也不怎么好。
而且像这样裁员的方式，在如今的职场上特别常见，他们就是为了省那笔赔偿金的费用，因为根据劳动法裁员需要支付赔偿金，但如果员工直接走，这样就不用付赔偿金给员工。
而且他们也不会坐以待毙，比如给留下来的人加工作量，这样你就会主动提出离职。
我前公司，老板为了不付给员工赔偿金，特意在情人节送那个员工礼物，员工直接二话不讲第二天就离职了。
当时老板还跟我们说，你看，我送一个礼物，还不用给赔偿金，就开除员工多好啊。
其实不少公司在裁员方式上玩出了花样百出的新高度。
比如边缘化裁员，不给你安排活，不让你参加任何活动，以及公司重要会议，让你陷入尴尬，不得不提离职。
比如让你通勤时间加长，把杭州市区的员工发配到杭州郊区办公，这对于很多来这家公司就是近才来，一下子通勤时间拉长，于是你就会主动离职。
比如报销能拖则拖，各种需要报销的费用都想尽办法找茬，像什么贴的不合规，单张发票不能超过多少金额...随着时间的不断流逝，给公司垫的钱越来越多，就等哪一天受不了累计成本辞职了
但作为打工人还是希望在职场中，真正的体面，不是用谎言来粉饰太平，而是用真诚来面对现实。
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