hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第115天，期待和你一起变好！
在职场上，被领导穿小鞋，同事的背叛，被边缘化，在我这根本不值得一提，因为我经历了比这更糟糕的事情，我亲眼目睹了一场精心设计的“苦肉计”，才明白什么叫做真正的职场暗箱操作。
那是一个本来让人高兴的早上，大家都以为召开全员要涨薪，但没想到，总经理一进来面色凝重地宣布： “受市场环境影响，公司经营遇到前所未有的困难，希望全体员工共克时艰。管理层带头降薪35%，其他同事暂时降薪20%，为期6个月。”
当时办公室里，吵得是鸡飞狗跳的。
有些人一点也不理解，直接臭骂老板的爹娘，有的甚至连祖上十八代都问过了。
年底不加薪就算了，还要降薪这么多。
我当时只恨自己不多骂几下，因为后续的结果操作实在是令人费解。
一个月后的某天下午，我在茶水间无意得知这件事情的真相，感觉自己的世界观又被一次彻底毁了。
“其实...高管们的降薪都是假的。他们少发的工资会在年终奖里全额补回来，还加了10%的补偿。”其中一位核算人员说道。
“这么离谱。哎，我们这群打工人真的是衰，遇不到好时候，就连工资都要被人算计。”
核算人员还压低声音说：“我亲眼看到的文件。这些都写在一份秘密协议里，还专门注明'严禁外传'。”
这个消息像病毒一样在公司蔓延开来。
更讽刺的是，就在员工们怨声载道的时候，公司又发了一份《企业文化建设倡议书》，强调要“同甘共苦”、“风雨同舟”。
这哪是什么共渡难关，分明是把员工当傻子耍！
接下来的事情发展得很快。短短两个月内，公司离职率达到了35%。其中不乏业务骨干和技术大牛。市场部的李总监第一个提出辞职，紧接着是几个业务骨干。 人事部开始慌了，急得像热锅上的蚂蚁，不停地约谈想离职的员工。连续召开几次挽留会议，但效果都不理想。
但大家都心如灰： “既然连最基本的诚信都没有了，还谈什么企业忠诚度？”
这件事给我最大的感触是：企业渡难关确实需要员工共同承担压力，但前提是真诚和公平。如果连最基本的诚信都没有，再好的企业文化都会轰然倒塌。
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