hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第130天，期待和你一起变好！
这两年，裁员是越发的厉害，裁员不要紧，要紧的事，怕裁员裁到公司的大动脉。
我朋友公司，她就是大动脉的其中之一。
而她也正好是其中被裁的一员，当时老板上午把她开掉，觉得裁的很值得，毕竟我朋友这个岗位在职场里看起来很不起眼，甚至连领导有时候都会忽视，实则最为关键。就像拼乐高，如果缺少了关键的零件，那么整个模型就无法拼成。
公司也是同样的道理，一个公司的运营，如果核心员工被动了，很可能造成巨大亏损，甚至是倒闭。
直到下午的时候老板肠子都悔青了，一个普通岗位居然和七个部门连接，最关键的是，我朋友走了以后，老板接受工作一脸茫然，丝毫没有头绪。
你们看看，这戏剧性的一幕！原本以为是个可有可无的闲人，结果人家一个顶七个用，这不是差点把"大动脉"给切了嘛！
哎，有时候啊，老板的“算计”可真是看走眼了！
为了省点劳动力成本，结果给公司搭进去了。
原来，裁掉的是“螺丝钉”，丢掉的是公司的命脉啊！
有时候，老板觉得没啥用的员工，百分之八十都非常有用。
道理特别简单，虽然大多数人的工作可替代性强，可是，员工对于流程的熟悉程度，以及工作技巧，是他们一点一点积累出来的，新员工上手就是从零开始，难免出现很多错误。
就比如客服，很多人一度都觉得这个岗位是没用的，不就是接电话，打打字，其实这个岗位很有用，因为它是企业链接客户的桥梁。
这件事给我们所有人都敲响了警钟。在职场中，真正的高手往往是那些默默无闻的“螺丝钉”，他们用实力说话，而不是靠嘴皮子 。
而有些管理者，却只看表面功夫，被“能说会道”的人蒙蔽了双眼。
作为员工的我们该如何被公司看到呢？
把自己的工作日常化，能上汇报的尽量汇报，要用数据说话，让公司看到你的用处。
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公司亏得快倒闭了，领导基本被开了了！结果员工们互相一看，这干活的人都在，于是就继续干！最后业务反而盈利了！
