hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第118天，期待和你一起变好！
我部门的大哥被开除两个月后，领导竟然让他赔50万。
这位大哥的遭遇也给我们敲响了警钟。
话说我单位里有个叫小项的程序员，来单位十几年多，正是不惑之年，写代码那叫一个漂亮，一个人顶两，bug找得那叫一个准，同事们都说他是"活字典"。
后来公司来了个新人，所有的人都看得出来是替代小项的人，唯独他自己没看出来，在这期间他是尽心尽力地教导新人。
可谁知道，这一教不要紧，没想到公司却以业务转型为由让他主动离职，这小项虽然心里难受，这么被人下套，但还是默默收拾了东西准备走人。
临走前甚至还特意把自己用了十几年的办公桌擦得锃亮，说是给顶替他的徒弟一个整洁的工位。
结果两个月之后，我们领导找他，说小项擦桌子的时候不小心损坏了服务器，导致数据库瘫痪，要他赔偿50万，小项听完都懵了。
这都什么跟什么啊？擦个桌子还能把数据库弄坏？这是得多大的本事啊！
当他把这个消息发给我时，我差点把手中的咖啡杯摔在地上。
其实，这种情况在职场上其实并不少见。表面上看是意外事故，就是为了榨取员工利益，会想出各种理由从员工身上抢钱。
还有网友说自己辞了职，但是依旧不敢曝光之前公司的所作所为，因为被公司扣押了近半年的工资，只要被发现在网上披露，这笔钱就拿不回来，为了钱，只能拼命忍住，并且持续不断地找公司沟通。
事情虽然最终在其他同事的证实下真相大白。
但领导也并未向小项道歉。但这件事却暴露出职场中的一些深层次问题 。
离职并不等于“了无瓜葛”。
在很多职场人眼里总以为辞职就能彻底解脱，可实际上，一些职场后遗症往往在离职后才发作。
就比如前文的小项。
在职场，离职是一门学问。
不仅仅是完成交接，还需要谨慎处理每一个细节，甚至做好“善后”的心理准备。还有一定要留个心眼，免得到时候被公司倒打一耙。
小项的教训告诉我们，在离职时，那些看似无关紧要的小动作，也可能成为日后背锅的关键。擦桌子是如此，删文件、关设备更是如此。
还有要是遇到这样的问题、我建议遇到类似情况的职场人：首先要冷静，不要被突如其来的“罪名”吓到。保留好离职时的交接文档、照片等证据，必要时可以录音录像。
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