hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第102天，期待和你一起变好！
我今年35有余，在我现在的公司干了差不多7、8年左右，干得也还行，就是负责的事情是越来越多，工资却没见涨，至于我没走的原因是，部门同事比较融洽，不耍心眼，你勾心斗角，这对于一家百来人的公司而言算可以的了。
但是当我提到涨薪的时候，老板以决然决绝，觉得我不配提20%的薪资，不给我降薪就不错了。
故事是这样的：随着我家二胎的到来，我作为一个父亲该更加努力赚钱，只是去年的时候，由于我俩措施没有做到妥当，就导致二胎来了，但是这二胎一来，我发现我们的钱根本不够，先是还车贷，房贷，一胎的养育费用和二胎的吃喝拉撒什么的，每个月剩下来只有2k左右，于是乎我就开始上某直聘软件去看看。
但转念一想，我还是想试试能不能在这就提涨薪的事情，毕竟年纪大了，不想再轻易的换个地方，有些时候融入不进去也特尴尬。
为了我自己的那点小九九，我就找了老板聊了聊。
我跟老板说我来这家公司都已经差不多7、8年的样子了，从一个小职员如今做到了主管，也给公司带来了许多业绩，也还不错，我想今年可不可以加点薪资。
老板拿起手中的咖啡“你要加多少呢”。
“加20%。”
老板差点没把咖啡吐出来“加多少，加20%，小王你可真敢想，我和你说你现在的工资已经不大部分人高很多了，你出去外面随便找找，哪有我现在给你工资高的啊”。
我尴尬一笑。
还有就是“你有什么资格要这个待遇？就你现在的能力，不说20%了，就是想涨个10%我都嫌高了。”
面对老板的质疑，我就把我这些年所做的事情和给公司带来的业绩，全部都说了一遍，证明我是值得增长20%的工资。
老板冷笑了一声，依旧对我一副不屑一顾的态度。“我说的可是事实。你在公司确实也干了些年头了， 干得也不错，但你还是不如人家年轻人干得好啊，人家可以随叫随到，你呢已经不行了，再加上你家有了二胎以后跟别说，随叫随到了，再者你说我给那些年轻人家加20%，一来可以随叫随到，二来能干活能熬夜还不抱怨，三来还能给公司带偌大的业绩，你呢已经不行了，你除了业绩以外，其他都不能给公司带来任何的回报。”
老板话音刚落，我刚要还嘴的时候，他又继续说道“你看你每次请假都请好几天，要不你妈妈生病了，要不你家孩子生病了什么的，我要不是看在你是老员工的份上早就给你开了，还有就是现在市场不好，你家又有二胎，看在你老员工的份上， 才没给你降薪，你还来要加薪。”面对老板如此决绝的态度，我有些哑然失笑。
我竟然天真到想给公司一个机会，明明他们并不赏识我。眼见已经如此，我决定就此打住。我告诉老板：“既然如此，那我也没什么可说的了，那我一会去人事那提离职”。
老板听到我一说离职的事情，他立马做不住了，停下手中的咖啡说道：小王啊，我刚才说的那些都是玩笑话，咱能不离职吗？你说你在这家公司干得好好的，离职干啥？还有现在就业环境这么差，你说你去哪里能找到现在的工资呢？对不对，要不我们再商量商量工资。
老板停顿了会给你增加10%你看行不行。
对于老板这番狡猾的话语，我觉得挺搞笑的，而且他所谓的承诺加薪，大概也就是像过去一样画个饼罢了，等到我拒掉其他offer，最终也会不了了之。“不必了” 我笑笑说：“好聚好散，我也想看看新的发展机会了”
于是乎我就转头就走，然后去了后面的那家公司，加了40%的工资。
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