hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第101天，期待和你一起变好！
这两天和我的HR朋友打电话给我说自己因为招了一个人被公司开除了。而且差点要赔公司钱。
我当时震惊了，为什么给公司招人还要被开除，甚至还要给公司赔钱。
这事真的一问不知道，一问吓一跳。
我朋友说她当时招了了一个特别不错的应届生985毕业，就是要的工资比较高，希望自己的年薪在25万，平均每个月在2万左右。
而且人家还拿出了25万的offer给我看。
我那会就给我老板看，我老板觉得那个应届生的校园履历蛮不错的，还给他多涨了1万，毕竟像他这样的技术大拿在外面很难找，就连我们老板说人家工资要低了。
结果没想到后面居然反转了，这个同学在入职一个月后，被他直系领导知道了，并告知了我的上属也就是HRD，然后觉得我工作能力有问题，就给开了，这个新同学也以薪资造假也被开除了。
我也差点因为他这件事情索赔钱给公司，不过好在我的领导帮我在老板面前美言了几句，我这才没赔钱。
老实说，我见过不少职场造假的故事。
他们之所以愿意这么干，说白了就是风险认知不够，抱着侥幸心理，像这种薪资造假，在职场简直不要太常见，很多应届生觉得反正HR那么忙，也不会去查证，即使查到被发现了，大不了就是被辞退，重新找工作，如果没有发现，只要入职了就是赚到，管不了那么多了，先入职干着再说。
作为过来人告诉你，薪资也不是不能多报、就是别离谱就行，你多报个一两千就说是公司发奖金平均下来差不多，给他个一千的流水也没问题。但你翻倍夸张被背调出来印象非常不好、HR如果在行业里通气，你在这个行业未来的发展都堪忧。
能力匹配，才是硬道理：薪资的高低归根结底取决于能力和岗位匹配度。如果你的能力撑不起“高薪”，即便短期内拿到高薪，后续的工作表现也会让你暴露无遗。
除非你真的有拿的出手的优秀成果可以去让HR，帮你多谈点，否则真的不要欺骗人，到时候公司追究你责任就不太好了。
要永远记住小聪明是永远干不过真正的实力和诚信。这是我一直相信的道理，也是我想告诉大家的话。
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