hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第121天，期待和你一起变好！
“你好，小赵是吧，我们公司996，你接受不？”我试探性的问道。
这所谓的996是很多职场人士比较讨厌的工作性质，一天上10个小时的班，休息不到一小时，从早上9点到晚上9点，一周只有1天休息。
至于我为什么来这个公司当hr，是因为这个制度最近这两天才改的，后续我也会跑路，谁会这么傻上这个班。
没想到，我眼前的新人就是。
她想了几秒，微笑着说：“只要工资在8000以上，一周能休一天，已经很好了。”
我停顿了一下，“行，我知道了。”
小赵看到我很平静的眼神，她开始慌张了“你好，您这边要是觉得我定的薪资太高，我也可以适当的往下降降。”
“没有没有，那个你的履历很符合我们的要求，要是你的面试通过了，我们会下周一给你发offer。”
心里默想现在的职场环境真的是一年不如一年，因为在大家看来有工资就行，要什么休息啊。
这种自我怀疑和自我否定的想法在职场人中越来越普遍。
但我只作为公司的一个hr，我也有我的业绩指标，我只能把我所讲的东西讲出来，人家愿意来就是她的事情。
“行，谢谢。”
面试完了新人之后，我坐在办公室思量很久，我该怎么把这件事情告诉大家，毕竟从早九晚六周末双休到996是一件很难跨越的事情，但我还是那句话，我作为人事只能把自己的应做的责任做好。
我打开电脑，在电脑上敲下了这几个字：公司为了应对激烈的竞争，公司决定从下周开始，我们将全面实行996工作制。也就是说，早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。收到的请回1。
时间一分一秒的过去，群里还是没有人回复消息，除了我们老板之外，于是我们老板开始不爽了，就拉着我们公司几十号人去会议室开会。
开始讲一些道理。“这几年公司经济效益不太行，基本上没挣钱，但我给大家的工资该发的还是发，没少大家一分钱，现在让大家跟我一起同甘共苦怎么一个人都没有。”
老板停顿了一下，又说道“公司又不是我一个人的，是大家的。”
会议室里顿时一片哗然。有人面露惊讶，有人低声抱怨，还有人愤怒地站了起来。
“公司是我们的，怎么没见你年底给我们分红，现在公司经济效益不太行了，反而让我们给加班，加班可以，工资怎么算。”小张直接问到命门。
“是这样的，加班是有工资的，一个小时10块，我不会让大家吃亏，而且大家都知道，在公司最困难的时候，我都没有裁员，所以大家要懂得感恩啊。”老板泪眼婆娑道，又继续擦干眼泪继续说：
“我知道这个决定可能会让一些人感到不适应。但是，当前的市场环境，我们必须付出更多努力才能生存下去。如果有人觉得无法接受这个安排，可以选择离开。公司会给予相应的补偿。”
老板的话音刚落，又是一阵骚动。
我看着在座的所有人脸上都开始变脸了，有些开始激动人心的策划着，离职得到赔偿该去哪玩，有些人则是脸上暗淡无光。
作为人事的我，我有些失落，也深知这个决定将给公司带来怎样的冲击。但没办法，这个事情终究会这样的。
会议结束后，我问了我徒弟，她是怎么想的。
我徒弟直接说了一句，得到赔偿就行，老娘不干了。
我开始羡慕这些年轻人的潇洒，反而我们这些上有老下有小的不敢轻易挪窝，只能找好工作才能走。
同时也为今天上午面试的那小孩感到惋惜，要羊入虎口，也不知道能待几天。
接下来的几天里，公司里弥漫着一种低落的情绪。有人选择默默接受，有人在私下抱怨，还有一些人递交了辞呈。
与此同时，我也开始紧锣密鼓地进行招聘工作。然而令她意外的是，当求职者听说公司实行996制度时，大多也都默默接受了，仍然选择继续面试。
小赵最后也如愿的来上班了。
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