hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第106天，期待和你一起变好！
在单位中领导的角色往往不仅仅是项目的推动者和领导者，更是团队动态的调控者。
有时候面对复杂多变的工作环境，需要采取一些策略性的手段
只能往往会通过一些“阳谋”来整下属。
这些手段或明或暗，都是为了让下属失去主动权，招招狠辣，却又合理合法让人很无奈。
一、明着夸你，其实是在同事中孤立你。
很多领导为了治你，就会当着同事的面来夸你。
我单位里的领导就是这样的德行：比如你得罪了他，他就会当着所有的人夸奖你，说你最近表现很不错，经常来向我汇报大家的的工作情况，你们可都要向他学习呀。
要记住这种夸，不只是单纯的夸，只会挑动其他下属的对立情绪。
其他同事听了，会是什么想法，肯定觉得小你这人不地道，很容易就会孤立你，排挤你。
二、不说明话，让下属猜不透
相信很多时候，都会有这样一个感觉。
就是领导说话往往是模棱两可，有什么就是不明说，喜欢让你猜他的意思。
这让很多人感觉很郁闷，觉得领导的心思云里雾里，总是摸不准，也猜不透。
为什么领导喜欢这样呢？有话明说不好吗？
事实上，当你做了某件事情得罪了领导之后，这就是一种被边缘化的倾向。
三、借刀杀人
当领导不想亲自处理某些“棘手”的下属时，不惜利用下属们来散布谣言和攻击他人。
他们会通过其他人给你施压，甚至制造矛盾，让你处于不利地位，自己却可以躲在背后假装中立，让你无从申诉，最终让你陷入困境。
这种“借刀杀人”的手段，如果自己腰杆子不够直，还要跟领导对着干，万一碰到狠茬，很容易死无葬身之地。
四、卡脖子
“卡脖子”是管理者对下属最直接的压制手段。
在职场，最可怕的不是让你做不成事，而是让你没法做事。
他们通常会利用手中的权力，扼住你命运的咽喉一样，紧紧卡住下属的晋升之路、资源分配，甚至日常工作的顺利进行。
这种手段会使下属工作寸步难行，工作处处不顺。
这就好比你是一个即将登台表演的演员，满心期待地上台了，却发现行头不齐，锣鼓也不响，那场面得多尴尬啊。这种情况下，你的工作就会举步维艰，再怎么努力，也像是被无形的手扼住了咽喉。
通常公司“优化”员工的时候会使用此手段，逼迫对方主动离开。
写在最后：
一定要切记，害人之心不可有，防人之心不可无。
感谢各位阅读到这，有用的话记得给鹤北点个赞和推荐和转发。
