都知道在大厂公司不容易，可鲜有人知大厂工作的女性才是真的不容易，遭遇性别歧视不说，还可能面临来自同事、同行，甚至自己老板的骚扰。轻者骗财骗色，重者一生都走不出那种阴影。最近几天，国内某大厂前顾问在社交平台被曝光经常对新入职、尚在实习期的女同事进行骚扰。更夸张的是，几天前互联网圈还爆了另一个大瓜——某大厂安全部门高管何某婚内出轨，不仅以“恋爱”为名睡了一位女粉丝，还渣到把双双亲密视频给狐朋狗友炫耀！最令人无奈毁三观的是，女孩辗转联系到何某妻子时，对方竟表示：好好爱自己，送你也送我。当然只有她自己才知道，跟这位业内号称年薪三五百万、某大厂安全部门男高管真正生活在一起到底安全不安全！
这些年来，互联网大厂中爆出的性骚扰或不雅事件不在少数，从普通员工到高管，都属于管不住自己裤裆的男人犯了不该犯的错误。说轻点这是个人道德的沦丧，但根源上，如果企业建立之初就没有不断丰富完整的组织文化，没有将ESG评价体系上升到战略高度，那么，这种“管不住”自己的男性（当然也不排除有女性）迟早会毁了这个企业。
这个大瓜来自号称互联网流言集散地的脉脉。曝光的内容包括对话截图及微博截图等。时间显示事件发生在2021年3月，曝光主要内容为何某约见女孩，1个月左右确认“恋爱”关系。
发现被骗后女孩在微博中的留言，疑似遭到不雅照的威胁，她还称：不关心网络安全的我总算知道“你”有多厉害了。
文中的“你”指的就是某大厂安全部门高管何某。有人扒出了何某的一些黑料：毕业于浙江大学少年班，在学期间一直打安全比赛，曾获得世界顶级黑客大赛双料冠军。担任过某电商公司安全高管，后离职。他在微博中暗示老东家强迫他攻击对手，因此和老东家闹翻。微博一出，不少互联网大佬发言力挺，并称他是三观正、有情怀的“白帽黑客苗子”。但随后有另一派声音认为，这件事只是何某的自我炒作行为，某些互联网大佬只是不明真相，跟着被站了台。
有网友根据女子及何某的微博、INS和Twitter中的照片、留言等，捋出了整件事情的脉络。2021年1月，何某通过社交平台认识女孩，不仅开始发动“攻势”，还在双方见面确认恋爱关系后，多次晒出照片，将“恋爱”关系示人。
有料的是，何某在微博晒出过自己与豪车的照片，而微博正是何某与女孩相识的平台。有人估算，按照其公司任职级别，推测其股票+年薪在三五百万之间。不过，女孩在脉脉分享的故事显示，何某为人并不大方，8元一瓶的可乐不舍得买，送女孩的礼物也仅仅是某安全大赛的文化衫，价值8元。
女孩称，由于异地生活不便、何某工作忙等多重因素，她决定分手。但没想到这是噩梦的开始，从4月下旬开始到5月初，她几乎所有社交平台都遭受到持续威胁和辱骂，甚至她的朋友也收到奇怪的信息：大家都以为，她是风月女子、仙人跳。无奈之下，她几经周折证实了何某已婚已育一子，并找到了他的妻子。但何某妻子冷漠的回复，让她毫无还手之力。
“不以结婚为目的的恋爱就是耍流氓”，诚然，相亲也好，主动相识也罢，“恋爱”期间发现对方是渣男渣女赶紧止损撤离，但像何某这样，隐瞒自己已婚生育的真实情况，不仅婚内出轨还把自己和女性亲密过程拍成照片、视频，并拿给狐朋友狗友“欣赏”，这行为可就不是一般的道德沦丧了，甚至有必要诉求法律援助。
无独有偶，同样是最近几天，国内某大厂前顾问在社交平台曝光了一段在该公司工作时遇到的故事。他说，该大厂某技术部门负责人（男性，后有人补充其只是高级经理，并不是领导级别）经常对新入职、尚在实习期的女同事进行言语骚扰，不仅有淫秽语音，还经常找理由让这位女同事与之出差。女同事不堪其扰，多次向上级反馈，但没有任何回复。
起初，这件事是在国外社交平台曝光的，随着网友的转发评论，越来越多人开始对这家大厂工作环境和企业文化表示忧虑。后来，文中的“女同事”看到文章，陆续讲述了当年的遭遇。
女子自述，实习期间，这位男同事利用在该公司工作久、职务之便和工作信息差等优势，以不让其通过试用期为由逼迫她离职，目的就是避免自己骚扰女性的事情败坏。
女子转正后，曾把淫秽语音反馈给HR部门老员工，希望得到客观公正的处理，但后者除了表示“这人恶心”之外，再无其他动作。
后因工作关系，女子总算与之接触减少，本以为这事儿就这么忍过去了，不料后面的工作中处处被他绊脚。据爆料，这位男同事多次在不同的团队、不同的场合，还在公司外部诋毁女子，甚至还在业界同行中说了不少坏话。最令人无法忍受的人，这家公司无论是人事部门还是法务部门的相关工作人员，对此都耳充不闻。由于对公司这种风气和“企业文化”高度不认同，女子最终离开了这家公司，选择自主创业。
但在创业期间，这件事情的阴影依然挥之不去，在投资机构对女子创业项目进行人员和项目尽调时无意中得知：这位恶俗的男同事竟然到处在投资人圈子里进行诋毁，称其“因个人原因”被原公司“开掉”。
好在，通过女子的努力，她的创业项目最终走上正轨。在创业的路上，她认识了不少此前同一家公司工作的同事、同行，得知她们遭遇同一个人、相似的骚扰+诋毁手段，对工作、生活造成影响，特别是公司“假装听不见、假装没发生”的态度，令大家在职场生活中蒙上厚重的阴影。
03
国内知名企业的ESG之路还有多远？
看起来，无论是道德沦丧的何某，还是这位某大厂的男子，发生在他们身上的行为都是“个例”、“孤案”，但，真的是如此吗？
网络平台中，搜索几年来互联网大厂中发生类似的骚扰事件、出轨事件乃至桃色丑闻不在少数，这些事件影响程度也深浅不一，有的女性员工不堪忍受离职，有的甚至选择轻生。
搜索一些互联网公司创始人、大佬的经历，大都有高学历、高教育背景，但高等教育课程体系特别是管理体系中，“企业文化”、“企业社会责任”等课程，显然并没有让其有所收获有所感知。
对于一个企业的客观评价，不该只看其营收、规模、科技含量等，当前，ESG评价体系（从环境、社会和公司治理三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响）是全球相对共识的评估体系之一。在国内，ESG评价体系起步时间尚短，目前国内的评价体系、标准、评价等级，与国外知名体系尚未同步、互认。
ESG是企业社会责任（CSR：Corporation Social Responsibility）履行情况的直接体现，通过要求企业在沟通中披露相关事项，一方面引导投资者关注企业中长期发展（可持续发展）水平，为投资者投资提供参考，另一方面用最小化干预措施倒逼企业履行社会责任。而企业社会责任中，企业的伦理责任、企业文化都是客观评价的重点之一。无论是某些互联网大厂男高管的私人行为，还是何某所在公司对其婚内出轨行为不管不问的态度，更或是前文所说某大厂男同事利用职务之便骚扰、影响女同事的恶劣事件，都是一个企业特别是大型企业管理的“红线”，这不仅是个人伦理道德问题，毕竟，个人道德沦丧的影响波及面儿有限，而对于一个企业来说，因为这样的人或事件产生的影响，远不是“碍于舆论处理一个人”、“大事化小小事化了”的这么简单。
试想，如果男子骚扰事件发生后，有录音有留言有截图证据，如果公司HR强势介入，如果公司有对于职场性骚扰的处理预案和流程，能够迅速为女员工声张正义，网络中充斥的就不会是“个人丑闻”，而是公司积极处理的正面形象、外界网友的拍手叫好，以及内部员工特别是弱势女性员工的高度认可——真正有责任有担当的企业负责人肯定明白，这对于一个公司的凝聚力和长远发展究竟有多重要！
