成长·中秦兴龙员工子女高考奖励丨 探访员工家庭 了解兴龙学子背后的故事

楼市   2024-08-15 18:06   河北  


孩子是一个家庭的希望,关注员工子女的成长,就是关注企业长远发展。又是一年升学季,兴龙学子们通过人生第一次大考,随着一封封录取通知书的翩然而至,他们也即将奔赴下一段人生旅途。为贯彻“关怀员工生活,关爱员工子女成长”的宗旨,中秦兴龙自2007年开始,每年对考取本科院校的员工子女进行奖励。截至目前,成长·中秦兴龙员工子女高考奖励活动已举办十七届,为876名优秀学子提供了奖金和奖品的激励,累计金额超415万元。

第十八届中秦兴龙员工子女高考奖励活动也将在8月17日正式启动。活动前期,为了更深入的了解员工及员工子女,我们联系了工业集团中秦渤海产线技术质量部检查员李贺年和戴卡兴龙铸造二部喷涂上下线孙敏,与这对兴龙伉俪以及他们的孩子李作栋聊了聊关于兴龙、关于高考、关于成长的故事。





李贺年2017年11月加入中秦兴龙,自入职起就在工业集团中秦渤海产线技术质量部担任检查员,至今已有7年时间。对于这份工作,李贺年很满意,有些寡言的他谈起工作就滔滔不绝。作为产品质量的重要一环,李贺年主要是检查成品轮毂的内部质量。他表示,自己的工作是质量检测的头道工序,对后续的产出十分重要,如果自己在这个阶段没有把控好质量,将会给后续带来很多问题。入职之前李贺年就听说过中秦兴龙是个人性化的公司,福利待遇都很不错。入职后发现公司氛围也很好,过年过节的福利从来没少过。也正因为如此,趁着公司招聘,他也把中秦兴龙推荐给了自己的妻子——孙敏。在他的大力推荐下,孙敏在2018年七月入职戴卡兴龙铸造二部喷涂上下线,至今已有6年的时间了。


今年,他们的孩子顺利通过高考,升入大学,即将参加本年度的员工子女高考奖励活动。工业集团生产一线的工作十分忙碌,对于双职工家庭来说,如何兼顾家庭与工作是最大的问题。对于家里有个高考生的李贺年、孙敏,更是如此。带着这个疑问,我们走进了他们的家庭。进门的那一刻就被这个家的温馨所吸引,干净整洁的布置,墙边的鱼缸、沙发上的抱枕都充满了温暖的气息,能感觉到这个家的氛围非常的和谐幸福。


问及在繁忙的工作和家庭生活中如何调节,“主要还是以工作为主,”李贺年坦诚地说,“生产任务比较重,我们每一个员工都有自己的岗位职责。幸好孩子很独立,几乎不用我们操心。”紧张的工作节奏无疑给家庭生活的安排带来了压力。然而,他们的孩子李作栋却展现出了超乎寻常的独立与省心,让父母能够在工作中更加专注。


李作栋表示:“虽然爸爸妈妈工作很忙,但他们从来没有忽略过我,我有很多同学的家长经常长时间不在家,而我每天都能看到他们,他们也十分关心我的生活和学习。我觉得我们的家庭很幸福。”听到儿子的回答,孙敏说:“他从小就很懂事,记得有一次下大暴雨,我下了班匆匆跑去接他,结果没接到,回家后发现他自己都到家了,全身都淋湿了,还跟我说自己是大人了,淋点雨不算什么。当时我就很感慨,孩子确实是大了。他现在能考上大学,最重要的还是他自己。”


李作栋坦言,这种“靠自己”的思想,还是因为爸妈的影响。他们或许没有太多的时间陪伴他,但他们用自己的行动为李作栋树立了勤奋、踏实、努力的榜样。也正因为此,他在学习的道路上没有迷茫过,学习成绩也很稳定。李作栋平时喜欢画画,虽然没有走艺术类,但这个业余爱好让他在生活中找到了乐趣和放松的方式。面对高考和专业的选择,他也表现出了与年龄不相符的成熟和理性。


李贺年在谈到孩子获得这次员工子女高考奖励时满脸笑容地说,“这不仅是对孩子的鼓励,也是对我们家庭的关怀和认可。”它传递了一个信息:在中秦兴龙,你的努力不仅会被看到,你的家庭也会被关怀。如今,即将步入大学校园的李作栋,对未来充满了期待和憧憬。“我希望能够在大学里学到更多的知识和技能,”他说,“也希望能够结识更多的朋友,拓展自己的视野。”问及他有没有什么目标,他想了想,说:“我想大学好好积累,增强自己的个人能力,毕业后回到秦皇岛。我想像爸妈一样进入兴龙工作,感谢公司对我们员工子女的关怀,和爸妈在一起为中秦兴龙的未来贡献力量。而且在秦皇岛能更好地照顾爸妈,让他们过得更加幸福。”


“成长”中秦兴龙员工子女高考奖励活动即将于8月17日正式开幕,无数个像李作栋一样的兴龙学子,将从此开始自己人生的新里程。这一年一度的欢聚,不仅是中秦兴龙对员工及其家庭的关爱,也激励了更多兴龙学子努力学习,积极进取,以知识回报社会,助力港城打造更美好的生活。

中秦兴龙
秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司,是一家集地产开发、工业制造、商业连锁、旅游研学、金融投资、康养健康等产业运营于一体的多元化企业。
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