新时代国有企业共青团改革十条根本路径

中国共青团走进自我革命新时代，国有企业共青团也要创新大发展。在企业中落实党中央关于青年工作的各项要求，推动国有企业共青团在不断深化改革创新中提高对国有企业治理体系和治理能力现代化的贡献度，把握好新时代企业共青团的职责使命是国有企业共青团改革的核心方向。要加强对企业青年的政治引领；广泛动员企业青年建功新时代，培养担当民族复兴大任的时代新人；更好地联系服务企业青年；深入推进企业共青团改革，真正实现从严治团。

在共青团改革持续深化的大背景下，如何推进国有企业共青团改革的深入是企业党群工作的重大课题。习近平总书记指出：改革要坚持问题导向，从解决存在的突出问题入手，改革要紧紧围绕共青团的职责定位，出实招，出真招。要找到共青团工作与企业生产经营的结合点、着力点，发挥企业团组织的骨干作用和引领作用。

最关键的思路是立足实际，把握形势，回归科学，认清规律。企业共青团是以青年组织的形态融入企业中心工作，其组织发展遵循基本规律，特别是遵循推动企业青年工作发展的十条根本路径。

这十条根本路径是：立根本，全面把握团组织职责使命；重主业，深入做好青年思想引领工作；善创新，努力确保组织阵地有效覆盖；勇开放，不断整合各方工作资源；抓关键，全力打造高水平干部队伍；讲人本，精心培育青年组织文化；激活力，坚定挺进网络新战场；塑品牌，切实带领青年建功立业；建机制，强力推进党建带团建；谋长远，不断促进青年全面发展。

走进新时代，国有企业共青团工作要把握好新时代共青团的职责使命，明确初心。要服务好党和国家大局，服务好公司中心工作，服务好公司青年需求，只有这样才能体现价值、有所作为。要把握企业共青团工作的起点——满足企业和青年的双重需要，做好“公转”和“自转”。

共青团组织在企业中的存在首先需要满足企业的中心价值，包括党和国家的需要，企业发展的需要。要实现培养担当民族复兴大任的时代新人这个神圣使命和重大课题，国有企业发展需要一代又一代有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年接续奋斗。共青团所引领的青年力量要往这个需要方向上去聚集才能发挥组织的特有功能。无论是企业经济发展、社会发展和人才发展，都需要青年的力量和成长。

同时，共青团工作要凸显青年的特点，要照顾青年的需要，满足青年需要。要让企业团组织真正有吸引力，就要重点解决青年的获得感。没有企业青年的获得感，就没有企业共青团存在的价值，所谓“刷存在感”是企业共青团最核心要解决的问题。围绕中心工作发挥作用的基础也是来源于青年的需要满足的基础之上。

进入新时代，国有企业要大力发展，中心工作需要青年发挥力量。引导培养堪当公司发展大任的时代青年，发挥团员青年生力军和突击队作用，激励团员青年积极投身具有竞争力的世界一流企业建设新征程，是我们面临的重大现实任务。毫无疑问，共青团工作要在这个主业上凸显价值。围绕着这个公转价值设计各项活动，企业共青团才能找到最核心的工作路径，得到党政最大的支持。

进入新时代，公司青年员工队伍建设对共青团和团青工作提出新课题。当前，90后、00后已成为公司团员青年主体，是在互联网时代成长起来的一代，他们接受信息的渠道日益丰富，思想观念日趋多元，个性追求更加鲜明，行为方式更为自主。特别是新进人员学历越来越高，并主要充实到基层一线，他们学习能力强、专业基础扎实、视野开阔，但期望值也更高，不仅对公司的改革发展高度关注，而且对自身成长成才愿望十分迫切。这些广泛而深刻的变化，给国有企业青年员工队伍建设带来了新的课题，也带来了严峻挑战。各级团组织需要认真研究，适应青年特性，着力培养面向未来的新一代国企员工。

要坚持以人为本，为青年成长成才提供支持。共青团最贴近青年，最了解青年，最能代表青年，最能得到青年信赖，组织优势和工作优势也是其他组织所无法取代的。各级团组织要抓住青年渴望成长成才、渴望人生出彩这一核心需求，把服务青年成长成才作为根本任务，积极为青年搭建学习成长平台。

要注重工作的服务性。要服务青年现实需求，积极帮助解决学习、工作、生活等方面的实际问题，增进团员青年的获得感、幸福感、归属感，努力使共青团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。要注重工作的广泛性。要采取有效的动员方式，把团组织工作的着力点放到团结和影响尽可能多的青年上，工作思考、方案设计和活动开展都要注重普遍性。 要注重工作的分类化。企业青年特别是90后青年发生了什么变化？最明显的是他们的思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，大一统的工作方法需要调整改革，要冲破传统思维定式，更深度地调查青年的需要并采取分类的工作的方法是必然之路。企业要有更好的了解青年需要的方法，针对这些需要采取更加多样的工作方法。

围绕企业“公转”，围绕青年“自转”，企业共青团要不断地做大价值。走进新时代，企业共青团要把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。反映到企业的具体实践中，就是要关注青年人才、青年干部、青年思想、青年感情、青年力量、青年发展等诸多重点工作，全面推进青年工作。要注重工作理念的科学性，深入研究现代企业运行规律，掌握企业青年群体特点，统筹企业所需和青年所求，加强主题策划，不断丰富活动内容。

主要包括以下路径：聚焦培养青年人才，辅助企业青年人力资源开发；聚焦培养青年干部，培养企业后备经营管理人才；聚焦凝聚青年思想，帮助企业员工理解和支持企业发展所必需的正确思想；聚焦加深青年感情，加强和青年的沟通联系，形成感情凝聚;聚焦发挥青年力量，围绕企业相关工作，发挥青年生力军作用；聚焦推动青年发展，服务青年切身需要，推动青年全面发展；聚焦推动青年组织发展，建设推动企业生机的青年梦之队。通过以上实现路径，真正引领企业青年成为企业发展的理想之源，活力之源，奋斗之源。

走进新时代，企业共青团工作要把握思想政治引领这个组织主责主业，紧紧围绕中国梦、围绕培养担当民族复兴的时代新人，加强对青年的政治引领。

当前企业青年人思维活跃，接受新事物快，本身就是引领企业风气之先的力量，如果团干部见识和水平跟不上青年，团组织开展思想引领的方法手段落后于时代，那是难以取得成效的。要把握青年特点，善于用青年易于接受的语言和方式阐述企业党的主张，提高思想政治工作对青年的引导力、说服力、亲和力。要提升思想引导的吸引力感染力，善于把党团组织的大道理转化为企业青年容易接受的小道理，引导企业青年听党话，跟党走，不断增强企业青年的政治认同、思想认同、情感认同。

思想政治工作推动企业青年政治认同，就是要从党和国家、民族和人民利益高度，从国有企业的政治功能上，对党的思想的政治地位、政治立场、政治价值发自内心的认同。最核心的是要加强政治引领，注重政治文化建设，发挥政治先进的榜样作用。

坚持政治引领，团结引导广大青年坚定不移听党话跟党走。在企业中不断营造深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、宣传贯彻党的各项方针政策的氛围，形成强大引领态势。

坚持文化感染。注重基层政治文化和政治生态建设，在从严治党、从严治团的大的文化中吸收营养，并注重用文化的方法渗透于日常的工作中。

坚持榜样带动。注重优秀党员、优秀团员和优秀青年的榜样作用，不断开展各类榜样评比活动，加大宣传力度，形成单位比学赶超的良好氛围。

思想政治工作推动企业青年思想认同，就是不断引导青年从思想认识上对党的思想的科学性、体系性、有效性发自内心地认同。最核心的是要加强理论学习，注重历史总结，加强现实观察。

重视加强理论学习。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公司团员青年。通过读书研讨等活动，以增强理论深度、实践力度、情感温度为着力点，在推动深入系统学习上下功夫，在联系思想实际改造主观世界上下功夫。

重视加强历史学习。开展历史研究和学习，利用企业及地方的红色资源，注重挖掘企业发展的红色基因，通过告诉青年企业的历史发展，推动企业青年发生思想转变，不断明确方向。

重视加强现实观察。结合青年迷惑的问题推动青年进行实际观察，不断提升对理论的学习效果，广泛组织开展主题团日、报告会、培训班等富有青年特色、生动活泼的学习教育活动，深入推进理论武装下基层、入一线、进头脑，引导团员青年在实践中解决迷惑，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

思想政治工作推动企业青年情感认同，就是引导企业青年从感情上客观、积极地体悟党的思想的科学体系、丰富内涵、精神实质，发自内心的自觉拥护。最核心的是要加强利益服务，注重情感传递，抓住最佳工作期，发挥身边热心人和导师的作用。

关注利益服务。广泛开展为青年办实事，办好事的活动。企业青年最大的愿望就是成长成才、人生出彩。青年时期需要更多的关心。团的工作只有牢牢把握住青年的核心需求，真正为青年的学习成长提供有益的帮助，才能真正赢得青年。

关注情感传递。推动团干部和青年密切联系，通过团干部对青年的关心和感情交流，建立团员青年和团干部的深厚感情。

关注最佳工作期。广泛开展新员工入职辅导等活动，在青年最敏感的职业阶段及时建立感情，特别是青年员工入职初期阶段开展丰富多彩的活动，结成深厚情义，进而更好地影响青年。

关注师傅影响。广泛开展导师带徒等活动，发挥师傅关心青年的感情因素，营造和谐代际关系，推动老师傅手把手地指引青年成长。

走进新时代，企业共青团工作要扩大团的工作覆盖面，特别是扩大有效覆盖面，构建覆盖全面的现代型组织，解决团的组织和工作有效覆盖还有许多空白的问题，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和新基层团组织建设的有效载体和途径。

青年在哪里，组织就建到哪里。要扩大团的工作覆盖面，特别是扩大有效覆盖面。阵地是企业共青团开展活动，覆盖青年的重要载体，时间、空间和组织的新形态都是团组织阵地的重要组成。要让企业团组织真正有吸引力，就要突破过去传统的组织形态，改变简单对应行政单位设置组织，平均分配工作力量的传统做法，构建覆盖有效的新型组织体系，打造有活力的新型阵地。要巩固传统单位组织，扩大新型趣缘组织，鼓励青年自发组织，扩大地域建组织。

传统团组织主要是以行政单位建立，或者依靠企业基层班组建立组织，要在过去的基础上继续强化。不断推动基层团组织严格管理，加强团支部建设。

基于团员减少，青年增多的趋势，推动同时在传统单位上建立相关青年组织，和团组织形成共生共赢关系。

现代企业青年有了多样兴趣和爱好之后，注重青年组织的专业化。根据兴趣爱好和相同经历等因素建立组织是企业团组织走向全覆盖的关键。巩固和扩大覆盖面，做到哪里有青年、哪里就有团组织。就要充分照顾青年的兴趣爱好，发展各种各类趣缘组织。我们在基层积极建立和发展由共青团发挥主导作用的青年社团、兴趣小组等各种外围组织，充分展现出更为广泛和多层次的组织力。

我的地盘我做主，我们充分调动青年的自发积极性，让他们自发成立组织并加以支持，巧妙地纳入到共青团大的工作体系中，将“自组织”的动力巧妙地融入共青团组织建设中，达到对青年的更加广泛和有效的覆盖。

基层组织设置的重点应当随着青年群体的流动而不断变动。加强团的基层建设不能习惯性地照着行政区划的基层概念去抓，而是要充分分析青年的流向以及同团的强弱关系，明确不同地区和领域抓的重点方向。坚持眼睛向下、面向基层，夯实团建基础，创新团组织设置形式，打破传统行政单位局限，探索构建“网格化”团建，建立区域化团建示范点，实现工作联动、阵地共建、资源共享。

走进新时代，企业共青团工作要不断扩大组织资源，服务好青年，解决长期存在的“四缺”问题，不断提升服务青年的能力、水平和实效。

做企业青年工作，联系覆盖是第一步，更重要的服务好、引导好。要强化服务意识、提升服务能力，千方百计为青年排忧解难，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。服务就需要资源，当前基层团组织普遍存在“缺编制、缺经费、缺办公场所、缺工作人员”的问题，要树立大抓基层的鲜明导向、推动改革举措落到基层、把力量和资源充实到基层，使基层真正强起来。资源从哪里来？团组织要特别能筹集各类资源。既能眼睛向内，又能眼睛向外。上下请示、左右求援、自我奋斗。除了继承传统，继续争取获得党政领导资源、职能部门资源支持外，更重要的是要向青年自己要资源，要依靠全团系统共享资源，通过跨界搭台做大资源。

如何强化基层的力量和资源？一个可以观察到的现象是：如果把当代青年当作被教育、被管理、被要求的对象时，青年的主动性反而无法发挥，工作则会死气沉沉；而一旦将他们的主体性调动起来，成为自我管理、自我教育、自我展现的对象时，基层青年工作反而会活力顿生，呈现出不同的局面，这也是群众工作尊重青年的主体性的深刻规律。要善于变工作对象为工作力量，动员青年自己来服务青年。要善于激发企业公益力量，做大青年服务。

毫无疑问，各企业单位共青团干部最大的资源优势是拥有中国共青团的组织资源优势，充分利用这个组织的优势，获取各种组织支持。要和其他团组织多合作，多共赢。

利用本企业的优势，探索完善开放共享的资源整合机制。打破行政化思维定势，构建团组织联动、面向企业和社会、开放共享的资源配置和供给机制。充分利用本企业的优势，围绕本企业主营业务寻找和其他单位的合作点，吸引社会各界投入到本企业的事业大平台中来，实现企业社会效益目标，扩大企业社会影响。

走进新时代，企业共青团工作要从严管理团的干部队伍，从严管理团员队伍，打造组织全新发展动力。

做好青年工作，核心是主责主业方向，而关键推动在人，在骨干。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是做好团工作的重要组织保证。我们党历来重视从大大小小的“群众领袖”中选拔群团干部。要多把企业青年中的先进模范人物、优秀志愿者吸收到团干部的队伍中来。基层团干部有信念、善服务、有本领，在状态，共青团就有生命力、战斗力。一个可以观察到的现象是：对于团员青年来讲，充分发挥民主的力量，调动他们的内在积极性和主动参与性，尊重他们的主体地位，这样选出来的团干部自然会对自己有更高的要求，对工作有更多的投入，对创新会有更强烈的愿望。以团干部选拔为入口，加大对基层团干部的培养、管理、输送的路径，优化团干部作风建设，增强团干部的精气神是解决基层活力的关键所在。对团干部，要重民主竞争选拔，重精心培养锻炼、重激励约束机制。

在坚持抓规范团干部任职条件前提下，鼓励各单位以公开选拔、竞争上岗方式选配基层团组织干部，真正把有热情、有能力、有影响的优秀青年选拔到团干部队伍中来。真正实现选拔各领域的青年能人和在青年中影响力的人做团干部。

加大对团干部特别是基层团干部的培养力度，变“无意识培养”为“有意识培养”，积极拓宽团干部培养锻炼、驻点、挂职、轮岗、培训等渠道，提升基层团干部综合素质。使团干部在政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上都强起来。要把企业中更多有影响力的青年领袖选拔到专、挂、兼团干部岗位上来，推动团的岗位成为企业培养年轻干部群众工作本领的重要阵地。

以建立科学的激励约束机制为牵动，持续调动基层团干部的积极性主动性创造性。注意从成就动机、荣誉动机、机会动机、物质动机等多角度去梳理基层团干部特别是兼职团干部的激励因素，因人而异地用好激励手段，鼓励广大基层团干部把精力集中到做好共青团工作上来。加大对基层团干部的考核力度。

走进新时代，企业共青团工作要从严治团，净化组织政治生态，以培育良好政治文化为基础，提升各级团组织的政治水平。

把新时代共青团的好形象树立起来，最关键的是组织的文化特征要鲜明起来。在企业里，文化管理是最高的管理形态，团组织的建设也一样。一个组织倡导什么深层价值，有什么样的组织制度，团干部和团员应该具备什么样的特征，组织在外面的社会认知等等都要精心设计和打造。企业团组织真正有吸引力影响力，就要重点解决团组织文化建设的系统科学问题。共青团工作不仅仅是活动，是品牌，更是文化。

要明确组织价值，完善组织制度，规范组织成员，打造组织特色。

组织文化的最大魅力在于价值观的魅力。在企业共青团改革的过程中，要不断明确组织的价值，组织的信仰和理念，努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为中国梦的实现而努力奋斗。以人为本，将新时代幸福观植入共青团工作中，为青年人谋幸福，为企业谋发展。

主动对标全面从严治党要求，坚持从严治团、思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，实施团组织负责人向党组织、上级团组织和团员青年述职评议制度，研究制定二级单位团组织考评、对标管理办法，探索建立“分类定级、定期督导、量化考核、综合运用”的科学评价体系。坚持问题导向，加强对软弱涣散团组织的整顿，着力解决“应建未建”和“应换未换”等问题。严肃团内政治生活，坚持民主集中制原则，认真落实“三会两制一课”制度。

新时代，共青团员先进性如何体现，如何发挥共青团先进性的问题值得深入探讨和研究。在实践中不断探索先进性的标准和测量方式，推动团员进一步严格要求自己，形成企业青年的榜样群体。

共青团组织的特色是共青团组织的使命在企业中的外在表现，也是企业对共青团印象和期待所在。突出学习型团组织、服务型团组织、创新型团组织建设，真正打造企业中有活力和创造力的靓丽青春队。

走进新时代，企业共青团工作要更新组织生态，将工作做到网上去，扎实推进智慧团建，积极运用大数据、云计算等网络信息化手段，提升团组织感知青年和有效引导青年、组织青年、服务青年的能力水平。

现在，企业青年几乎人人上网。要注重工作方式的时代性，互联网、手机等新媒介与青年的工作生活关系越来越密切，我们要适应信息化深入发展对青年思想观念、生活方式、组织形态、动员模式产生重大深刻影响的新形势，学会用青年惯用的方式与他们交往，用青年特有的语言与他们沟通；要善用网络新媒体捕捉青年关切，服务青年需求，把新媒体作为开展青年工作的重要阵地。真正发挥网络的作用，把“线上”和“线下”、“键对键“和”面对面“结合起来，增强联系服务青年的实效性。青年在网上，团的工作就要做到网上去，积极推动团组织工作上网、引导上网、培训上网、不断完善信息系统。

推动团的工作网络化。高度重视将共青团工作在网上开展。组织方面，利用网络建组织，发挥网络组织的联系和覆盖便利。在宣传方面，主要是分级开设微博、微信等新媒体，实现对青年群体全覆盖，打造集宣传、学习、交流、展示等为一体的互动平台。在活动方面，不管是评先选优，还是比武竞赛，都注重“线上线下”互动，从策划、实施、宣传、评估全过程，让更多青年参与，扩大活动效果。

互联网时代的到来增加了引领的难度。要把握青年特点，在网上开展引导工作，善于用青年易于接受的语言和方式阐述党的主张，借力社会新媒体，深化“互联网+”思维，探索建立产品共创、平台共通、人才共用和资源共享机制，打造团青新媒体宣传载体。结合重大活动、重大工程、重大节点，策划推出一批符合青年需求、具有公司特色、弘扬时代新风的青年网络文化精品，讲好企业青年故事，树立企业青年形象，提高对青年的引导力、说服力、亲和力。

进入新时代，网上培训有巨大的优势，无论是对团干部还是团员青年，健全网络培训系统，推动网络持续学习。企业团委可开办微信平台，结合网络大学建设，开发青年技能提升平台，为青年学习、竞赛提升平台。

在当下大数据、云计算、互联网+、元宇宙、颠覆式创新风起云涌的情况下，我们要转变传统思维，不断完善信息系统，广泛运用新媒体、集成大数据，用互联网思维和大数据思维指导工作，推动共青团工作水平升级，提高团组织工作吸引力。

走进新时代，企业共青团工作要广泛动员青年建功新时代，不断深化拓展青年建功的品牌内涵。服务企业工作大局是团工作的主线，服务企业青年是团组织的职责。团组织既要围绕企业工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务青年搞好“自转”，做到“顶天立地”。顶天，就是着眼企业工作大局，在大局下思考，在大局下行动。立地，就是立足职责定位、立足所联系的青年，寻找工作结合点和着力点，为企业党工作大局提供支持。多年实践证明，团组织要打造出有影响力的载体形式和服务品牌才能真正地找到在企业中的稳定地位。首先，传统的“号手岗队”及青年志愿者等品牌在企业中发挥了重要作用，今天仍须继承发展；其次，在当前建设创新型国家的大背景下，如何做大做强创新品牌是共青团品牌升级换代的关键。再次，面对新时代，新青年，新企业，我们还需继续创新发展，根据企业新的发展和青年新诉求，更新老品牌，创造新品牌。

企业共青团工作经过长期积累，围绕公司发展大局，聚焦企业中心工作，找准切入点、结合点、着力点，推进团青工作与生产经营深度融合，引导团员青年立足岗位、扎根一线，积极投身安全生产、经营管理、优质服务、抢险救灾、扶贫攻坚等主战场，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。已经创立了如“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”“青年志愿者”以及等一批很好的“号手岗队”和志愿者品牌。我们要坚持做好这些传统工作，让老品牌焕发新活力，不断赋予其新内涵。

创新是当今时代的主题。随着全球新一轮科技革命的兴起，以信息网络、智能制造、新能源、新材料、生命科学等为代表的新技术发展迅猛，正由单一突破向众多学科和技术全面突破、融合发展的方向转变，不仅创造新的需求、新的产业、新的商业模式，而且也深刻改变人们的生产、生活方式，直接影响企业之间、国家之间的竞争格局。党中央、国务院高度重视创新发展，把创新摆在国家发展的核心位置，要求不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，大力实施网络强国、互联网+行动计划、智能制造2025等战略，大力推动“大众创业、万众创新”，着力把创新打造成为中国经济社会发展的新引擎。

企业要始终坚持创新驱动战略，坚持解放思想、敢为人先，不断完善创新体系，健全创新机制，以持续创新增强动力，以全员创新激发活力，以全面创新提升核心竞争力。在这个创新驱动、创意引领的时代，活力无限的青年有着得天独厚的创新优势。共青团要大力开展青年创新创效活动，为公司质量变革效率变革动力变革提供支撑，打造新时代企业共青团最靓丽的风景线。

近年来，企业的新发展，青年的新特点不断催生着新的品牌。国有企业可根据新形势开展的新品牌包括青年大学习、青年讲师团、青年马克思主义者培养工程、青年文化周、青年训练营、青年解说员等品牌活动，可得到各单位的大力支持和广大团员青年的积极参与，达到好的效果。

走进新时代，企业共青团工作要努力争取加强党对青年工作的领导，坚持党建带团建，推动基层团建纳入党建工作整体部署、同步推进、一体考核。

企业基层团的工作成效取决于两个方面：一方面是基层党组织如何领导团的工作，一方面是基层团如何开展工作。企业青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关企业未来发展，企业党委要拿出极大精力抓青年工作、抓共青团工作，用极大热忱研究新时代青年的成长规律和时代特点，切实尽到领导责任，要关注关心关爱企业青年成长，为他们成长成才、施展才华创造良好条件。同时，企业党政领导干部要关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业、做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。从更深层次来说，重视青年工作和共青团工作，重视党建带团建的根本目标是使企业党组织有理想传承、活力保持、奋斗接续的青春正能量，这无疑会关系到企业党的未来。只有从这个深度去理解青春党建工作，并进而加强绩效考核才能使得党建带团建的工作更富有成效。最重要的是要加强党建考核带，推优入党带，青春党建带。

要注重青年工作力量的协同性，青年工作是一项复杂的系统工程，需要在党的领导下，加强与其他专业部门的协作，发挥各自优势，搞好协调配合，形成工作合力。认真落实党建带团建要求，建立健全团组织定期向党组织汇报机制，把党建带团建作为党建工作述职考评的重要内容，同党建工作同部署同检查同考核。研究落实团青工作专项经费制度，为开展工作提供保障。主动对标全面从严治党要求，坚持从严治团、思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，实施团组织负责人向党组织、上级团组织和团员青年述职评议制度，研究制定二级单位团组织考评、对标管理办法，探索建立“分类定级、定期督导、量化考核、综合运用”的科学评价体系。坚持问题导向，加强对软弱涣散团组织的整顿，着力解决突出问题。

共青团是党的助手和后备军，积极培养优秀的共青团员进而向党推荐优秀的入党积极分子候选人和发展对象候选人是团组织重要责任。做好“党团衔接”就要充分用好这个机制，不断为党组织输送新鲜血液。

青春党建带就是考虑到青年工作的对象是35岁，而相当多的青年已经不是团员，在党建工作中将35岁以下的青年党员，团干部和青年纳入独立的工作体系中，进而建立团组织和党组织之间的交叉地带，可保持青年党员的活力和朝气，同时也吸纳先进团员进行提前教育，保持先进性的可持续和传递。

走进新时代，企业共青团工作要贯彻落实好《中长期青年发展规划》， 青年是企业发展的生力军和中坚力量。企业要发展，青年首先要发展。党中央出台了《中长期青年发展规划》，贯彻落实好规划是新时代青年工作的重要任务，企业青年工作也要借势创造新的工作格局。坚持服务企业青年这一工作生命线，突出维护企业青年发展权这一重要职能，抓好青年发展规划在企业中的实施。

进入新时代，企业青年工作如何创新？从传统的管理到现代的服务；从过去的大一统教育到现在的以人为本和更好地发挥每个人的潜能；从过去的工作为了满足生存需要到现在的工作满足更加丰富的价值实现，这些新趋势都对青年工作的格局提出了新的挑战，而服务青年全面发展也成了越来越重要的课题。区别于以往团青组织将广大团员青年统一管理的工作模式，应该大力推进。要注重工作力量的协同性，青年工作是一项复杂的系统工程，需要在党的领导下，加强与其他专业部门的协作，发挥各自优势，搞好协调配合，形成工作合力，制定企业青年发展规划，完善青年发展组织，开展青年发展评估。

青年是企业的未来和希望，青年兴则企业兴，青年强则企业强。促进青年更好成长、更快发展，是企业的基础性、战略性工程。依照国家中长期青年发展规划的总体目标和要求，按照企业发展的总体目标和要求，结合企业青年发展的实际，应该尽快制定总体青年发展规划或各类青年发展规划，使得企业青年工作有政策性保障，青年工作全面推进，努力形成人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面。

配合青年发展规划，企业要重构35岁以下青年的组织形态，应以共青团组织为核心枢纽，照顾到35岁以下青年的具体需要，本着最大覆盖，最大服务的原则创新企业青年组织的形态。可围绕青年思想道德引导、青年教育成才、青年身心健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化、青年社会融入和社会参与、青年权益维护、预防青少年犯罪、青年社会保障等领域组成服务小队，全面服务企业青年的发展需要。

尽早确定青年发展评估指标，建立规划实施情况监测评估机制。对青年发展规划实施情况进行年度监测、中期评估和近期评估，制定和调整促进青年的发展政策措施。规范和完善青年发展有关的统计指标体系，收集、整理、分析相关数据和信息，建立青年发展监测数据库。

100年前，李大钊歌颂了《青春》：青年人要进前而勿顾后，背黑暗而向光明，为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。强国时代的国有企业青年人怀抱理想，激扬活力，努力奋斗，将生成推动企业发展和民族发展的巨大青春力量。我们在实践过程中要不断深化十条根本路径，开创新时代企业青年工作新格局。要不忘初心，永葆青春，创新不断，奋斗不止，在新时代创造更好的国有企业青年工作业绩，推动国有企业全面升级发展。