共青团如何建设
创新型组织
推动创新型组织建设是当前改革的重要任务，创新型组织建设需要关注创新团干、关注创新过程、关注创新环境，从这三方面开展建设工作。
建设创新型团组织关键在人，关键是要培养有创新精神，敢为天下先、敢想敢干的团干部，创新团干部有如下特点：
团的干部不仅要有对党和单位事业的责任感，同时也要有努力拼搏、上进的青年的责任感，能运用团组织这个群团组织的非行政化特质精心设计，为单位培养青年人才，使优秀的青年有更多的上升途径。同时本着为青年负责的态度，想方设法搭平台，帮助青年解决实际问题，不局限于表面活动，更是将活动下的工作也扎实、认真地开展起来，使得成功率大大增加，这种细心体贴、真正为青年解决实际问题的负责任的态度和作为，使得青年能够实实在在地感受到团组织的关心与帮助。也更能激发组织的创新品质。
青年是中国特色社会主义事业的接班人和党的未来，团组织的青年工作不仅要为青年主体服务，更要为党的伟大事业服务，为社会主义事业团结、聚集青年人才，推动青年健康发展这是团组织工作的核心任务，每个团干部在进行工作的时候只有心存这种高尚的使命感，才能够在日常的工作中有创新之举。在为青年服务的同时，考虑到党的工作，这是一种青年团干部的使命感，这种使命感督促着身处在基层的团干部们进行一个又一个的创新。
创新团干部要有责任感、使命感，这都是很重要的因素，但同时，一个优秀的创新团干部还要有情感，遵守党纪国法，同时有人情味，是一名优秀的团干部应具备的特质，同时也是团结青年的良法。利用团组织的职能或自身的能力，尽量帮助青年解决困难，只有和青年们打成一片，才能真正地为青年服务，了解他们的需要，得到他们的支持开展务实的工作。正是这种有情感的日常联络，使得他在工作中能够得到青年的支持，使团组织的工作开展得有声有色。
团干部要有自身的魅力，要能够吸引周围的青年，团干部要“不做潮水做河床，树竖堤坝”“不为做活动而做活动，要以价值观为核心，要有点儿理想精神”“我们搞的不是活动，是理想”，要做全身上下充满了独特的人格魅力的团干部。
基层团建创新并不容易，除了团干部身上要有自身的创新素养，有几点是在基层团建创新过程阶段的必要因素：
1.基层团建创新要知需要
知需要分成两大部分，一部分是要知道青年的需要，作为以青年为服务对象的群团组织，青年的需要是团工作的出发点和落脚点，了解新时代青年的时尚感和青年欢迎的宣传形式和生活需要；另一部分是要知道党对团工作的需要，团作为党的助手，必须深知党的需要。只有将青年主体的需要和党的需要结合起来，才能真正使基层团建创新有方向，有目标。
2.基层团建创新要聚人气
创新需要人来做，同时也要吸引青年人来，有人气才有力量，有人气才能将更多的青年聚集起来，将青年团结在团组织周围，也是团的主要工作任务之一。
3.基层团建创新要整合资源
团组织作为群团组织，在不具备行政职能的情况下要进行创新，要善于整合各方资源，党政机关、国企事业单位、民营企业和社会组织都是团工作需要寻找的资源，将各方资源整合，善于跨界合作，才能有资源进行创新。
4.基层团建创新要循序渐进
基层团建创新要坚持脚踏实地，从一点一滴做起，基层团组织资源有限，很难大规模地进行创新工作，人员、资金、政策支持都是问题，这就需要在创新的过程中循序渐进，做出一点儿成绩，让社会各界看到项目的价值和意义，使得创新项目可以扩大化。
共青团作为群团，没有自身的行政事务划分，也很难有充足的资金进行支持，一个良好的外在创新支持环境对于基层团建是否能够真正创新、落到实处十分重要。
1.党的领导重视
团是党的助手，团的工作紧跟党的要求，团建工作能够创新，离不开党的领导的重视和支持。
2.行政领导重视
营造创新文化，部分单位可能并不直接隶属于各级党政机关，行政领导的重视也显得尤为重要。
3.上级团委的重视
上级团组织对基层团建十分重视，要及时发现创新，提炼创新，推广创新。
综合推动以上三个方面环境优化，就能推动团组织不断创新。
长期以来，共青团组织基层有丰富的创新，但存在着三个明显的问题：没有被发现，没有被提炼，没有被宣传，使得首创精神沉于基层，自生自灭，未能形成星火燎原的局面，实为可惜。
在现在团干部流动比较快的情况下，各级团组织应下大力气抓基层团组织创新发现，创新提升和创新传播，这是团组织发展壮大的重要路径，也是推动改革加速前进的良方，应加以高度重视。既要抓工作，更要抓创新制度构建，才能真正建设充满活力的共青团。
吾爱青少年
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