暖星的创始人，老秦说：
“有些机构管理者，怕老师学多了之后就自己单飞了。这么吃力培养你，花了钱，花了精力，最终你自己把孩子带走了，对他来说是一件非常不合算的事情。
但我们并不这么想，我们希望暖星的出现，能帮助整个行业能发展，如果能够为行业培养一个优秀老师，是我们很乐意的一件事情。
并且我们也很自信，目前为止，没有我们认为出色的老师主动离职。因为我们可以为这些老师提供持续的成长的机会。
老师们不离开的原因，来自满满的价值感。
除了最重要的——让孩子的核心障碍有了肉眼可见的改善，价值感还来源于，他们有的让家长从一团糟的生活中开始建立有规划的生活了；
有的家庭之前“不管事”的爸爸也参与了进来，加入了“群聊”，夫妻之间的关系，也在回暖；
见到孩子有进步，不止是家长，家长还会邀请幼儿园老师，或是孩子的其他亲属共同进群学习，见证孩子的进步。
这些，都能让你的每一天，都过得很充实、满足。
上：暖星社区上海办公室
下：上海暖星之家
1、为孤独症或发育迟缓儿童在机构内提供干预指导服务、评估或咨询服务；
1、有2年及以上特教工作经验(优秀者可适当放宽)
2、富有爱心和责任感，亲和力好,沟通能力佳
3、与孩子玩得起来,与家长沟通顺畅
4、既能单兵作战,更能团队合作
5、喜欢学习,有持续学习的意愿和能力
6、不怕困难和挑战,善于解决问题
7、特殊教育、心理学、社会工作专业相关背景优先考虑
8、工作地点为上海、北京和深圳
01接收简历---02面试---03入职---04集训并考核---05考核通过---06-达到机构老师标准。
