点击上方蓝字关注我们
文章引入：在当今时代，性别平等已成为全球关注的焦点，特别是在职场中女性的地位和收入。挪威，作为全球性别平等的先驱之一，其政府资助的育儿假政策对母亲的职业发展有何影响？本文深入探讨了挪威母亲在公司高层职位中的收入和权力进展，以及政府扩大带薪育儿假政策是否加速了这一进程。通过对1987年至2005年间八项育儿假改革的全面分析，研究结果揭示了政策对母亲职业发展的短期和长期影响，以及这些政策是否真正帮助母亲打破了职场的“玻璃天花板”。这篇文章不仅为政策制定者提供了宝贵的见解，也为所有关心性别平等和职场发展的人提供了深刻的洞见。让我们一起探索这些政策如何塑造了挪威母亲的经济命运。
文章研究背景及意义
本文研究方法及过程
本文主要研究发现及启示
母亲在公司高层职位的代表性增长缓慢：研究显示，挪威母亲在公司收入分布的顶层和领导职位（C-suite）的代表性虽然有所增长，但整体进展缓慢。从1983年到2013年，母亲在公司收入顶层的比例从大约15%增长到33%，而所有女性的比例从10%增长到28%。 育儿假政策对母亲职业进展无显著影响：通过分析1987年至2005年间的八项育儿假政策改革，研究发现这些政策在短期、中期或长期内对母亲达到公司收入分布顶层或领导职位的概率没有显著影响。具体来说，这些政策的效果在统计上不显著，且效应量较小，变化范围在-0.4到0.7个百分点之间。 育儿假政策未改变家庭内部性别工资差距：研究还考察了育儿假政策对家庭内部性别工资差距的影响，发现这些政策并未改变母亲与伴侣之间的小时调整后的工资差距。对于处于公司收入顶层的母亲而言，她们相对于伴侣的性别工资差距在政策实施后并未有显著变化。 父亲育儿假政策对母亲职业进展无影响：引入父亲育儿假配额的政策并未对母亲的职业进展产生显著影响，无论是在短期还是长期。 育儿假政策对工作年限、工作时间和晋升无显著影响：研究还分析了育儿假政策对工作年限、工作时间和晋升等职业决定因素的影响，结果显示这些因素在短期和长期内均未受到政策改革的显著影响。 育儿假政策对父亲收入和领导职位无显著影响：研究结果表明，包括父亲育儿假在内的育儿假政策对父亲的收入和领导职位也没有显著影响。 育儿假政策对母亲职业成功的“中性”效果：综合上述发现，研究得出结论，无论是短期还是长期的带薪育儿假政策，既没有帮助母亲打破职场“玻璃天花板”，也没有阻碍她们的职业成功。母亲在公司高层职位的增长趋势是在育儿假政策扩展的情况下发生的，但这并非由于政策本身的影响。
原文信息：Corekcioglu G , Francesconi M , Kunze A .Expansions in paid parental leave and mothers' economic progress[J].European Economic Review[2024-11-12]
