点击上方蓝字关注我们
文章引入：在数字化时代，互联网已成为我们生活中不可或缺的一部分，它不仅改变了我们的沟通方式，还深刻影响了我们的工作搜寻行为。文章基于中国综合社会调查和中国流动人口动态监测调查数据，深入剖析了互联网使用如何塑造求职者的工作搜寻渠道选择，特别是网络渠道与传统非正式渠道（如熟人推荐）之间的替代关系。研究发现，尽管互联网提供了新的工作搜寻途径，但非正式渠道依然占据主导地位。这一发现不仅揭示了互联网在劳动力市场中的作用，还对理解数字技术如何影响劳动力市场运行效率提供了新的视角。
文章研究背景及意义
本文研究方法及过程
本文主要研究发现及启示
互联网使用对工作搜寻渠道的影响：研究发现，互联网使用总体上促成了网络渠道对熟人推荐的非正式渠道的替代。具体来说，在有互联网使用行为的求职者中，通过“网络和其他媒体”找工作的概率约为19%，而与未使用互联网的求职者相比，他们通过熟人介绍这一非正式渠道找工作的概率下降了约7%。 网络渠道与非正式渠道的比较优势：互联网渠道在工薪水平等职位基本信息维度上更具优势，通过网络渠道获取的工作，其小时工资显著高于非正式渠道。具体而言，通过网络渠道获得的工作在平均小时工资上大约高出2.6元。 替代效应的有限性：尽管互联网使用引发了网络渠道对非正式渠道的替代效应，但这种效应是有限的。在有互联网使用行为的样本中，仍有约45%的求职者会通过非正式渠道寻找工作，说明非正式渠道依然是最主要的工作搜寻方式。 能力信号对替代效应的影响：只有拥有高学历这一强能力信号的求职者更倾向于利用网络渠道取代非正式渠道。相比于非正式渠道，通过网络渠道获得工作的求职者会有更强烈的换工作意愿，反映出相对更差的搜寻匹配效果。 网络渠道与非正式渠道的匹配效果差异：网络渠道无法有效解决求职者能力信息及岗位深层次信息的信息不对称问题。因此，相比于非正式渠道，通过网络渠道获得工作的求职者更可能在正式工作后的较短时间内产生更换工作的想法。
原文信息：刘小鲁,雷昊然.互联网工作搜寻对非正式工作搜寻的替代效应研究[J].经济理论与经济管理,2024,44(06):107-124.
