薪酬始终是员工关注度非常高的企业行为，对员工的工作积极性乃至企业的发展都发挥着至关重要的作用，设计必须非常谨慎。
以下总结一些药店薪资制度模板，具体可以根据所在地的实际情况调整。
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名词解释
主推产品：每月由商品部确定并以书面形式下发的品种，主推产品分一类主推和二类主推，采取不同的奖励比例。
门店系数：为保证不同销售规模门店的销售提成公平合理性所确定的系数。
2
薪资类别
①试用期工资：
店长试用期基本工资按80%计发，其他遵照本制度。
店员入职时进行专业考试，考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月，试用期满进行转正考核，考核合格者的工资按本制度执行，不合格者给予一次补考，补考不合格予以辞退。
②正常工资：正常运营的门店按本制度执行。
③协议工资：特殊人才实行协议工资。
④临保工资：新开门店实行临保工资。
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店长的工资
店长的工资（基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资），店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。
①基本工资：根据门店日均销售的不同按以下标准发放（其中店长助理按店长的80%发放）：
日均销售基本工资标准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
<2000元 1200元
②管理绩效工资：与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，基数为1500元/月。
管理绩效工资=1500元*（门店现场管理考核得分+门店质量管理考核得分）/200。
③销售提成：
店长销售提成=(总销售额*0.5%+一类主推销售额*2%+二类主推销售额*1%)*门店系数。
④补贴：
A、职称补贴：执业药师：不高于1500元/月；
B、工龄工资：满一年50元，满二年70元，满三年100元，三年封顶。一月内事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
C、店长兼任多店店长的，每增加一个店补贴店长300元。其基本工资按任职门店中的较高值确定、管理绩效工资及销售提成取多店的平均值。
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调剂员的工资
专职中药调剂员的工资（管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资）
①管理绩效工资：与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，基数为400元/月。
管理绩效工资=400元*管理考核得分/100。
②销售提成：
专职中药调剂员销售提成=(个人销售额*0.9%+个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*店员系数+中药销售*10%
③补贴：
A、职称补贴：执业药师：不高于1500元/月；
B、工龄工资：满一年50元，满二年70元，满三年100元，三年封顶。一月内事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
5
店员工资
店员的工资（基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资）
①基本工资：根据店员是否通过专业考核、自通过考核的次月起按不同标准发放：通过考核者按1400元/月计发，未通过考核者按1000元/月计发。考核成绩一个季度内有效，每季度考核一次。
②管理绩效工资：与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，标准绩效工资根据店员的全月总销售按下表确定：
日均销售基本工资标准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
<2000元 200元
管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100 ，店员的管理绩效由店长负责打分考核。
③销售提成：
店员销售提成=(个人销售额*0.9%+个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*门店系数。销售提成按ERP系统中销售的工号计算。
④补贴：
A、职称补贴：执业药师：不高于1500元/月；
B、工龄工资：满一年50元，满二年70元，满三年100元，三年封顶。一月内事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
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其他事项
店员销售吸客品种金额占其个人总销售额的比例不低于30%，低于30%按每1个百分点扣罚20元，不足1个百分点按1个百分点计算。
请假按“请假天数/本月应出勤天数*（基本工资+管理绩效工资）”扣发工资。
新开门店薪资政策：
正式营业前可参考市场薪资水平结合公司实际情况约定保底工资；
正式营业后公司出临时工资方案；
正式营业六个自然月以后完全按照公司正常薪资标准核算。
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