女性联盟（WAG）创始人兼CEO陈永敏在闪电演讲中介绍了促进性别包容的实用工具，强调需要修复的是系统而非女性。
万淂咨询职场项目经理徐壮强调了企业预防和应对职场性骚扰的紧迫需求，讨论了政策、挑战和企业案例，同时提醒要优先考虑事件相关人员的权益、意愿和尊严。
奇途无障碍创始人纪寻强调了残障女性在教育、就业和医疗等方面难以逾越的巨大鸿沟，呼吁各企业通过认可多样化能力和调整岗位来促进包容性就业，并倡导投资者关注服务残障人群的市场潜力。
在“性别行动实验室”环节中，来自滴滴出行、赛诺菲、深圳水务集团和九州通的参会代表分别介绍了各自企业在建设包容职场和赋能女员工发展的成功实践。
“炉边谈话”环节强调了女性在商业中的多重角色。上海差啥科技创始人高慧分享了她通过非物质文化遗产提升残障女性就业和收入水平的创业历程；中央财经大学的石琳介绍了支持女性可持续发展的金融工具及相关研究成果。
“世界咖啡馆”环节展示了将性别视角融入产品和服务的案例，并就如何优化性别措施进行了小组辅导。
以上图片均来自亚行。
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