前两年开始，公司状态就每况愈下，陷入了危机。连续多年亏损之后，公司开始想尽办法调整，可是依旧没能起死回生。如今，可以说是已经举步维艰，老板也对于各种调整彻底失望。此刻，他拿出了最后一招，断臂求存，也就是裁员。
我也是看到公司的状况和老板的表现，所以，在收到公司通知，表示我的岗位撤销，将被裁掉的时候，没有任何波澜。
老板跟我谈话的时候，我也尽量体谅他的难处。我提出了一个方案，最近我会休假去找工作，工作落实之后再谈裁员补偿，我也不会多要，只要给的数额能弥补我换工作中间空当的收入损失，和去下一家公司试用期的工资打折就行。最后老板也是接受了我这个方案，谈判达成了共识。
之后，我在网上刷新简历并筛选投递的同时，开始整理自己的工作资料，准备进行工作交接。想着即便我的岗位撤销了，工作还是要有人做的，后面兼岗做我工作的人也会相当不容易，算是帮他/她一把了。
然而当人事找到我，跟我对接交接事宜的时候，我发现了问题，接手我工作的，是一个新人，刚刚入职。当时人事还在跟我强调这个事情，让我交接上面多费点心，好好教教这个人的时候，我立马意识到了问题。
发给我的通知不是说我的岗位撤销了才裁掉我的么，那怎么还会又招一个新人来？后面我跟人事证实了一下，这个新人的岗位确实跟我的完全一致，并且是老板最近才让她招的，这个岗位并没有撤销。
不过，我并没有为难人事，因为我很清楚，她只是一个执行者，所有的问题，都是老板在捣鬼。所以，我直接找到了老板。
这次，我没有再为老板考虑，也没有给他任何面子，把我的要求全部提了出来。
第一，既然是裁员，那就按照法定的流程，N+1的赔偿一分都不能少。
第二，正常的交接我会配合，工作账号，相关数据资料等我会交接，但是带薪人，想都别想。
之后，老板还想过一些办法，比如让人事跟我沟通，打感情牌，让我做一些让步。再比如，告诉不裁员了，让我正常上班。不过，他的这些计谋都没有得逞。这里多解释一下，关于裁员通知这个事情，只要公司发了书面通知，没法撤销，不能作废。
最后，实在不愿意跟老板这么耗下去了，我直接下了最后通牒，告诉老板，要么按N+1给我补偿，我尽快走人，要么我拿着裁员通知和其他资料去申请仲裁。
最终，老板给了我相应的补偿，我走人了。
回头看看，老板这一系列操作，我是无法理解的。如果说老板铁了心要裁掉我，那你一开始就摆明了跟我谈，该给的补偿到位，那大家也就好聚好散了，让我花十天半个月帮你带新人，我也会答应。结果搞这么多幺蛾子，想这么多借口，最后自相矛盾被我发现，闹得大家都不愉快，导致我交接都没做，直接走了，留下无从下手的新人。他这么做的意义在哪儿呢？
