员工辞职之后来找人事，想要开一份辞退证明，人事找老板汇报，老板分析完这么做的风险，人事惊出一身冷汗，果断拒绝员工的要求
文摘
职场
2025-01-14 07:05
浙江
小吴，公司一个普普通通的员工，其他信息无关紧要了，反正就是他前段时间辞职了。今天中午，突然在公司楼下又碰到了他。碰到我的那一刻，他像看到了救星一样，拉着我叫我赶紧带他上去。其实说救星有些夸张了，我也没帮他多大忙，就是顺便刷个电梯卡而已。我们公司大楼的电梯不是开放的，需要刷卡才能按指定楼层，这也是他为什么在公司楼下等着，不能自己上去的原因，离职之后电梯卡被回收了嘛。在电梯里，我们两个也不可能大眼瞪小眼，毕竟以前的老同事了嘛，所以，为了找话说，我就顺口问了一下，他是不是来拿东西，或者办什么手续。他的回答是，自己离职有一段时间了，目前还没找到工作，连有意向的去处都没有。就这样的情况，工作怕是短时间落实不了，所以，他就想着去申请个失业金。去社保局办理的时候，人家告诉他，失业金只能是被公司辞退才能领取，所以，他又回来找公司了，希望可以开一个辞退证明。他到公司之后，直接去找人事了，不过，事情并没有他想的那么顺利。人事听了他的诉求，是有些为难的，因为开这样的证明，显然是不符合流程的。不过，想着之前的老同事找不到工作，没了收入，也是觉得有些同情，如果能拿点失业金，可能这段时间会稍微好过一点。最后，她只能去跟老板汇报，找老板审批。老板听完人事的回报，直接拒绝了，并且，训斥了人事一顿。对于这样的证明，开出去就是给自己埋了一个雷。小吴表面上说是去申请失业金，谁知道他心里到底是怎么想的，万一拿着这个证明去申请仲裁呢。要知道，小吴在公司没有犯过任何错，公司没有任何理由直接辞退他，这样开出一个辞退证明，相当于是违法辞退了，到时候搞不好要进行2N赔偿的。虽然有小吴的离职申请，之前的离职证明等资料做证明，最后仲裁的判决不一定是公司输，但是，打官司也是一件麻烦事。再说了，小吴本来就是自己申请离职的，公司已经开过离职证明，再开这个证明本来就是假的，小吴拿着这样的假证明去申请失业金，那可是骗保了，属于违法行为，公司不能帮助他违法犯罪。人事听完老板的分析，直接惊出一身冷汗。还好自己没自作主张给小吴开这个证明，否则要铸成大错了。
