领导提拔了一个能力不够的人做主管，工作搞出问题后让我解决，我怒怼：你有权决定给谁升职，我也有权拒绝做属于别人的工作，谁的活谁干

文摘 2025-01-14 07:05 浙江

公司终于宣布了任命决定，小林遗憾落败，对于小林来说，这个结果他是难以接受的。主管职位空缺，他这个储备主管接任本来是天经地义的事情，可是，领导硬生生把小林给pass了，安排了另一个员工做主管。这个员工，工作能力跟小林完全没法比，甚至可以说跟新员工差不多的档次。

小林带着极度不满的心情找到了领导，当面质问，让领导给一个解释。可是，领导却完全没有理他，反而是戏谑的口吻跟他说：“这个事情我有必要给你解释吗？给谁升职，让谁做领导，是我的权力！”

其实，小林对于这次跟领导的沟通本来就没抱什么希望，已经下发了通知，经过人事任命的事情，公司绝对不可能回收任命决定。不过，领导这样的态度，还是让他内心很难接受。最让他难以理解的是，领导让一个水平跟新人差不多的员工做主管，根本无法带领并管理整个部门，对于公司来说，是非常不负责任的事情。

虽说结果无法改变，可是小林依旧想知道原因，最起码，要知道自己为何在竞争力上会输给一个水平跟新员工一样的人，可是小林的疑问领导并未给他解答。直到后来，小林无意间听到主管叫领导大姨夫，他才明白了这背后不可告人的原因。当然，小林也对公司失望了。

事实也如小林所料，无能的主管根本管理不好部门，工作一塌糊涂。在被高层追责之后，领导出面了，他找到小林之后，叫小林协助新主管管理部门，解决当下的困难。可是，小林毫不犹豫地拒绝了。

小林把当初领导跟他说的话还给了领导：“提拔谁是你的权力，但拒绝做属于别人的工作，是我的权力。不在其位不谋其政，要我解决问题，除非我坐在主管的位置上。现在主管位置有人，这些问题，理应主管来解决。你提拔一个没能力解决问题的人做主管，那是你的错误，由于你的错误导致的问题，自然应该你来解决，我没有义务帮你解决问题。”

小林说的话非常直白，也一点都不客气，领导听完直接咬牙切齿了。小林清楚说这些话的后果，但是，他却有恃无恐。即便领导要给他穿小鞋，那也是以后的事情，现在摆在他眼前的问题才是最大的麻烦。

没多久，主管就走人了，小林也很清楚，这肯定是领导跟他沟通的结果。目前遇到的问题，基本是个死局，小林这个唯一能快速解决问题的人不愿意出手，而领导提拔的主管没有解决问题的能力。如果高层查下来，问题暴露，最后结果，可能走的不仅是主管，领导自己都不一定保得住。

事后小林终于上到了主管位置，可是，这个事情并没有结束，他跟领导之间的较劲还在继续。领导想着报复计划，小林也在搜集领导违规的证据。虽然目下来看领导职位高，压着小林，可是，实际上小林才是胜利者。小林没有犯任何错误，高枕无忧，并且有了领导违规的证据，更加不惧怕他。哪怕退一万步来讲，小林有真本事，换家公司也没什么所谓，说不定还能混得更好。反而是领导，留下了把柄，形势不利。

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